在厂里没签劳动合同，然后老板无缘辞退员工，结工资的时候他手写一份收据

在厂里没签劳动合同，然后老板无缘辞退员工，结工资的时候他手写一份收据，上面备注从今日解除劳务关系是7/6号，被迫解除从7/1开始不签就不给工资，后期还想找他赔偿辞退的费用，

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提问人：ask20210708hr3
提问时间：2021-07-08

之前说好试用期3个月3月到五月，每月1300 ，后来他拖付，到最后找理由拒付。 3个月期间，他还每月1300中压了300元，适用期到我辞职，他拒付至今。我是在他那做会计的，那三个月的工资表是我做的，但我没有办法证明自己曾在他那工作，是否我家人的证明可以拿到劳动监察大队？劳动监察大队需要我出具证明，我除了家

野猪妹妹已过期 2008-09-21 回复(2)

签劳动合同的时候老板只有一份，而员工没有，是不是合法的？

我在一个厂里做的20多年。我走的时候没有打辞职报告。他就不给我工资。我们签的劳动合同已经到期。而且只有老板有一份。我不知道该怎么办？谢谢

634922679 已过期 2010-05-15 回复(1)

未签劳动合同老板因另一员工辞职而又反悔辞退另一名员工

B没有与公司签定劳动合同,而因某一岗位的A员工辞职,老板想由其来B接替A的位置,B因病不能从事A所从事的工作,而提出辞职.结果A又要求继续做不辞职了.导致B被老板辞退.受不受法律保护?(B当时在公司从事的是另一岗位)

nRb3088 已过期 2010-09-10 回复(2)

公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?

公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？

hnyyayaya 已过期 2010-10-09 回复(3)

厂里没有材料，然后员工休息了几天，老板到发工资时候扣了那几天的工资，这样合理吗

厂里没有材料，然后员工休息了几天，老板到发工资时候扣了那几天的工资，这样合理吗。是厂里没材料