我的情况是这样的，在进公司的时候，公司提供了一个培训，实质上没有什么实际的作用，说是培训一个月，实际上我们只培训了一两个星期，而且大部分时间我们都是自学，而且在培训之后，一直没有从事相关的工作，由于公司没有接到项目的问题，导致我们无法从事我们合同上应聘的岗位，现在公司随便找了一个事让我们做，我现在提出离职，公司要求我赔付培训费2万。请问各位律师，我需要赔付吗？还有公司要是找借口拖延我的离职时间，甚至不给我离职证明，我该怎么办？谢谢！
您好，近期我公司想和我签约，可合同书上写如果离职必须提前三个月通知公司，请问法律上有这项条款的相关规定吗？
我的情况了是这样的：我从08年3月开始在现在的工厂工作到现在，是个小厂，刚刚进去的时候了因为我做的是办公室电脑方面的事，所以没有签什么合同的，但是我厂普通员工还是会签个合同。现在我打算不干了。所以想咨询下以我这样的情况，我离职的时候可不可以向我厂的老板要求补我工资了。（我干咯一年半多，以一年补一个月，
某日与公司老总请假去参加电工培训。 但回来后却被通知因为请假误工要扣工资200. 于是因为此事情与老总争执，提出离职。因为未满30天就离开公司，老板提出最后一个月工资不支付。 请问：劳动法虽然规定离职需要提前一个月提出。但如果未提前一个月的情况是不是就需要扣一个月工资。
我现在已经没上班了,离职有十多天了,现在公司却说我当时没有办理离职手续,要扣我的工资,但当时公司与我谈的时候没有说叫我去办理任何手续,我以为试用期离职不需要办理这些东西,当时也就没问.合同上是写的提前15天用书面形式通知公司,我没有写书面的,只是打了电话也发了短信的,后来双方也都说好了我才走的.而且公司没有为我
您好！我10月24号以邮件的形式通知部门经理要离职。并填写了一张离职申请单，上面写着10月31日离开公司，部门经理和公司副总裁都没有异议并签字同意了。我11月2日拿着离职申请单交给人事部后，他们给我一份交接单，我按照交接单和各个部门交接工作了并都签字了，最后到人事部时，他们不给我办理退档手续，原因是我没有交纳
律师： 你好，我是一名即将离职的在职员工，我想咨询下，如果我自动离职，可以从公司获得哪些经济补偿，现在的情况是，公司每个季度都会评定员工表现，定出A/B/C/D等级，由于我工作调动，不在原领导手下做事，过渡期，原领导直接给予评D（没有季度福利），然后公司人力以季度评比为D，表现不好，在公司集体涨工资的时
我是公司商品调度员，常通过电话，把货品从一分部调向另一分部.七月从公司申请离职 1.公司认为6月经我调拨的货品丢失，有分部人证，但无纸质材料，无录音记录，且公司自有商品进销存管理系统无操作记录。 2.公司向庄河分店进货，一般由庄河店在系统上接收，但有一笔系统显示是我接收的货品，庄河店没有收到。（这里确实有
律师您好 本人是学生。已满18岁，一年前加入肯德基做学生兼职。但是签订了一份2年期合同。现在将近面临毕业，学业较忙。提出离职。但是店经理以人手不够为由拒绝。不肯让我走。继续排班。不去就算旷工处分。我见过很多我这样的学生，协商不成功被记旷工处分，处分被贴出告示员工。 请问学生兼职签这样的合同是有
我5月4日打的此致报告,此致手续要6月4号办完,我上班上到5月20号,因父亲病逝(回老家一趟)所以没去上班,今天去办离职手续公司叫我陪没上班着几天的工资,这样对吗
1、情况说明：2010年5月15日，由于个人发展的原因，我向所在公司提出书面离职申请，合同是到2010年10月4日到期。公司拖到6月15日也不予办理离职手续。公司理由：2007年12月公司因为业务发展，给销售部门的主管给予了一笔现金购置车辆，借条注明了款项金额，归还日期是2010年12月30日，用于业务发展所需购置车辆；公司要求马
