我想问两个问题：1.我与公司签的合同上写着：甲方如有岗位需要或乙方不能胜任，对乙方有权调换岗位，乙方要服从甲方安排。现在公司要给我调换岗位，合同并未到期，我是否必须服从？合同上写了这一条，甲方是不是就可以随意调换员工岗位了？我是否可以申请劳动仲裁？ 2.我实际工资底薪是4000，但合同上写着基本月工资2999元。我剩下的1001元都算成了绩效工资，这样做公司合法吗？如果公司辞退我是否按照2999元来赔偿而不是4000元呢？我该怎样做呢？
劳务派遣员工在合同期内主动终止合同，应该受到哪样权益的维护？？
你好， 我想请问一下专家们。 我是通过人力资源公司安排到国土局去当驾驶员。 签订合同的期限为两年，2011年9月15日开始的。 在今年的10月14号，我周末加班，在一个村的机耕道上， 由于天黑，路滑，车子在调头的过程中，连人带车不甚跌落到距机耕道40至50米的斜坡下，我人幸亏没出事，但车子已经破损不堪了。 因为这事，
劳务派遣员工在合同期内主动终止合同，应该受到哪样权益的维护？？
你好， 我想请问一下专家们。 我是通过人力资源公司安排到国土局去当驾驶员。 签订合同的期限为两年，2011年9月15日开始的。 在今年的10月14号，我周末加班，在一个村的机耕道上， 由于天黑，路滑，车子在调头的过程中，连人带车不甚跌落到距机耕道40至50米的斜坡下，我人幸亏没出事，但车子已经破损不堪了。 因为这事，
某中直企业2006年12月19日员工在工作中由于被酒后违反操作铲车工人创倒设备为了保护工人被砸伤左腿 腰部及手臂 ，人昏迷 。车间领导和生产部领导送往医院 后送至家中 对其瞒报员工工伤 谎称你是工伤可以不上班 开基本工资 于2011年至今不给开支 。员工该如何维护自己的权益
我是一名酒店服务员，应聘时，酒店说每天上午十点上班，晚上酒店下班。而事实是经常超时加班，公司却没有给予补偿。不仅没有加班补偿，我因经常下班太晚而赶不上公交车，不得不已“打的”回家。我在这方面要求公司报销车费，公司拒绝报销。因此，在一天晚上酒店过后催客人走而发生争执。酒店以影响其声誉为由而解雇我。请问
2011年10月11月12月连续被公司从南宁外派隆安，2012年4月5月至武鸣，之前曾说有差旅补助，后来又讲0771范围内没有，如果公司有这样的制度是否合法？员工权益该如何维护？员工违纪单位想让我主动辞职，后说改为留用查看但要调岗降薪，协商未果员工不同意到岗（薪酬与其它生产岗位相差甚多），现调岗通知己签收.我想问这样算
您好，我是一名网站编辑，现在处于孕期。情况是这样的：最近两个月我所在的企业单方面出台业绩考核标准，并未让员工签字确认，只是发邮件告知（全国所有分公司统一使用）。这个标准我看来就是不合理的，第一 没有考虑到全国各个城市的消费差异；第二 考核编辑的是“上单量”，而负责签单的则是销售，也就是说销售签不回来单
顾客项链丢失，店长怀疑员工并且去员工家里搜查，合法吗？怎样维护自己的权益？
我的女朋友她们店里发生这样的事，有一位顾客在你在那她的消费后，晚上11点多打给给她服务的美容师说，晚上9点多发现自己项链落店里了。。这个美容师没有看到。第二天顾客要求赔偿13000块。当时这个美容师做完这个顾客没有留意到顾客的项链是落在工作车里，带客人出去了。然后另一个美容师别的客人来到这个房间房里服务，而
在工程监理公司做监理员工作近两年，一直安排在同一个工地。多次要求公司签订劳动用工合同，公司以各种理由拖延，至今未签订，工资按月发放。今天突然告知一周后辞退，期间我没有任何不适于以工作表现，现在我该如何维护自己权利，应该得到哪些经济赔偿？
1、用人单位不与员工签订劳动合同会受到处罚吗？ 2、用人单位只给员工交意外保险，其他的什么也不给交，对这样的单位怎么处理？
