劳动纠纷
公司非法加班，员工拒绝加班被解雇，该如何维护应有权益？
公司非法加班，员工拒绝加班被解雇，该如何维护应有权益？ 我是一名酒店服务员，应聘时，酒店说每天上午十点上班，晚上酒店下班。而事实是经常超时加班，公司却没有给予补偿。不仅没有加班补偿，我因经常下班太晚而赶不上公交车，不得不已“打的”回家。我在这方面要求公司报销车费，公司拒绝报销。因此，在一天晚上酒店过后催客人走而发生争执。酒店以影响其声誉为由而解雇我。请问：公司的这种做法合法吗？
问题状态：已过期
提问人：371237……（上海）
提问时间：2012-12-24 12:36
提问人：371237……（上海）
提问时间：2012-12-24 12:36
已有8位律师回答了该问题
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1 可以搜集加班证据后，仲裁要求加班工资，
2 所为确实不当，但酒店的解雇处分可能过重，建议仲裁维权 -
你好，公司的做法是违法的，可以申请劳动仲裁来维护你合法的权益。
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你好，公司的做法是违法的，建议你收集证据，比如其他员工的证明等，进行仲裁，要求加班费
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申请劳动仲裁来维护你合法的权益。
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酒店以此理由解除劳动关系无法律上的依据
协商不成的话可以提起仲裁维权
如有进一步的法律服务需求可以来电来访本律师 -
酒店做法违法，可以申请劳动仲裁来维护你合法的权益。
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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搜集好证据，申请劳动仲裁来维权。要求公司支付加班费，双倍经济补偿金
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