建议你申请劳动仲裁

第一，单位不能随意调换岗位，需要有合理理由，否则可以申请仲裁。第二，底薪是4000，可以提供证据证明这个数字，可以主张按照这个数字计算经济赔偿。

按合同约定，需要服从。

1、确有证据的，要调岗或培训。
2、有证据的，不合法，辞退赔偿基数按4000.

单位不能随意调换岗位，需要有合理理由或于劳动者协商一致，否则可以申请仲裁。经济补偿金或赔偿金的标准是按你上年的平均工资计算的

1、不是必须服从，你可以不同意；2、如果是这样约定的，不违法；公司辞退你，涉及补偿的话，应当按辞退前12个月的月平均工资性收入来确定。详情，电联预约面谈。