员工违纪单位给予降薪调岗相关权益如何依法维护？ 2011年10月11月12月连续被公司从南宁外派隆安，2012年4月5月至武鸣，之前曾说有差旅补助，后来又讲0771范围内没有，如果公司有这样的制度是否合法？员工权益该如何维护？员工违纪单位想让我主动辞职，后说改为留用查看但要调岗降薪，协商未果员工不同意到岗（薪酬与其它生产岗位相差甚多），现调岗通知己签收.我想问这样算不算逼迫员工自动离职，如果我拒不到岗会单位按旷工或自离成立吗？补偿金需要支付吗？如果委屈求全对此前岗位未足额支付的加班费，欠缴的公积金、出差补助以及年休假等权益的维护有何影响？