张勇律师 VIP2012-05-30 08:29

1，你们的工作年限连续计算，不能以此原因提出离职，要求补偿。

可以要求公司予以补偿。

抓紧提起劳动仲裁维权。

只要重新签订的劳动合同内容和原来一样，对你们没有影响。如果降低了劳动报酬、劳动条件，调整了工作岗位，你们可以不同意公司的要求。

如果公司以书面形式承认以前工龄，那就不会影响以后的经济补偿金的支付。

工作年限承认连续计算，并且条件都没降低的话，不能以此原因提出离职，要求补偿。