如何维护员工权益
1,你们的工作年限连续计算,不能以此原因提出离职,要求补偿。
可以要求公司予以补偿。
抓紧提起劳动仲裁维权。
只要重新签订的劳动合同内容和原来一样,对你们没有影响。如果降低了劳动报酬、劳动条件,调整了工作岗位,你们可以不同意公司的要求。
如果公司以书面形式承认以前工龄,那就不会影响以后的经济补偿金的支付。
工作年限承认连续计算,并且条件都没降低的话,不能以此原因提出离职,要求补偿。