劳动纠纷
如何维护员工合法权益
如何维护员工合法权益 您好：
天津奥的斯电梯公司曳引机车间5年前，在员工不知道的情况下改为蓝光奥的斯公司。知道此事后，部分与天津奥的斯电梯公司签订无固定期合同员工不愿意继续为蓝光奥的斯公司工作。
请问这些员工有哪些合法权利？
应如何维护员工合法权利？
谢谢！
天津奥的斯电梯公司曳引机车间5年前，在员工不知道的情况下改为蓝光奥的斯公司。知道此事后，部分与天津奥的斯电梯公司签订无固定期合同员工不愿意继续为蓝光奥的斯公司工作。
请问这些员工有哪些合法权利？
应如何维护员工合法权利？
谢谢！
问题状态：已解决
提问人：jinpu（天津）
提问时间：2011-10-28 11:05
提问人：jinpu（天津）
提问时间：2011-10-28 11:05
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如果现在还是天津奥的斯公司员工，可以拒绝为蓝光公司提供劳动。
若变成蓝光的员工，可以辞职；因为没有与天津公司解除合同的手续，可以要求返还原单位。
已有7位律师回答了该问题
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没有影响，有争议，可以申请仲裁解决。
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建议协商处理，未果可以申请劳动仲裁
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如果出现劳动法规定的解除事由，可以解除的。
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劳动合同变更需要经过劳动者同意，否则员工可以要求解除合同，并要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁 -
公司改名不影响员工与公司之间的权利义务关系
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可以申请劳动仲裁
咨询专业律师
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