你好，我们公司是单休，周日休息，我一直有一个疑问，就比方这次五一放假，法定是3天，我们公司因为是单休，所以公司放假2天，这是合理的吗？还有，五一法定放假是29 30 1号，我们放了30 1号，29号上班是不是工资加陪？谢谢！新人全部积分奉上，希望能得到正确回答，非诚勿扰，万分感谢！
请问，如果劳动合同到期，公司提前一个月通知，理由是公司调整不续约了。那么提前通知了，是否公司就不用赔偿补偿金了？ 劳动法—— 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗
我想问一下，如果在非自愿的情况下，老板要我休息一个月，我能不能要求在休息期间有工资或其它？ 需要什么证据？如果没有什么证据可以怎么做？
我在一家工厂上班快4年了，工厂每个星期要我们上班51个小时，还要压一个月工资，还把我们的基本工资降了300快钱，不过发的工资还是不变，也没有给我们任何一个人买保险。 我手上有一份我进厂的合同有工厂以前名字的盖章，不过工厂在07.08.09三年内在惠州市内搬了三个地方，而且工厂也换了三次名。请问我手上有的这份
律师： 您好！ 请问公司口头答应了录用应聘者，应聘者把之前的工作辞掉了，但在去公司报道当天，公司以应聘者曾经在公司工作过（实习）为由而不与应聘者签订劳动合同，此前，在面试的时候公司不曾说过有这样的规定，应聘者也认为当时只是未毕业的实习，没有必要写在简历上。请问公司以这个为理由而在应聘者辞
我现在怀孕5个月了，到生产还有5个月左右，单位对我这孕期5个月的处理有两条，1.请假回家停薪留职，在此期间单位不承担工资及保险费用。2.让我主动辞职回家。 让我二选一，在此之前单位对我强制停岗不给我安排上岗，我已在家待岗1个多月了。我知道有明确的产假是90天，但是我现在到生产还有5个月左右。 请问单位给予的处理
承 诺 书 本人承诺，辞职后不泄露公司的客户资料，两年内不从事色织面料方面的工作，如有违约行为，愿无条件承担五万元的违约金。 特此承诺。 承诺人： 承诺时间：
您好!我是某国有企业保安人员.我们公司部门有这样一个规定. 白班:8:00-16:00 中班:16:00-24:00(下班后不能回家,必须睡在公司门卫,到第2天早上8点才能离开公司) 晚班:0:00-8:00(下午五点必须到公司,在公司吃饭,然后睡在公司门卫.有事可以请假迟来几个小时) 这样的制度已经有一年多了,由于不懂劳动法,最近在一本法律书上
停止工作--理由--（1）自己找地方（因本人提出，过让交到人力资源部他交不上去)不让上班。（2）病休后说：“你有病”不让上班。（3）井下不让“坐着吃饭”，不让上班。（4）在没有禁令地方休息用餐，罚款和不让上班。涨工资没有本人降工资有本人。支援同一岗位工作不同酬。“割”班不通知本人。---是否可视为“克扣”？
