你好我是何勇于2011年6月通过培训、面试、考试、体检进入到四川新开元环保工程公司上班，并与公司签定了三次合同，期限到2015年9月，但是，就在今年3月7日公司突然说要解聘，致使我在家待业，今晚巧遇刘律师想请你为我指点迷津，让我走出困景，看到希望，得到公道谢谢
你好!我有27年工龄,公司原是一国有企业,2004年买断工龄,2008年又被一私人老板买下,现在的收入比原来少了三分之一.我现在想离开公司.但如果我辞职就得不到失业金,经济补偿也没有.如果我因病要求和公司解除合同,能得到失业金和经济补偿金吗?如果有怎么算法?能按我的工龄算吗?还是按我现在的新老板所说的:他只接管一年只给一年
这个待岗协议合法吗？如果到期解除劳动合同，我还能得到应有的经济补偿吗
公司人力资源总监要我签订如下待岗协议， 待岗协议书 甲方:长沙某公司 乙方:本人姓名(由A职员填写) 身份证码:123456789123456789(由A职员填写) 经双方协商一致,乙方接受甲方得待岗安置. 1.待岗时间:自2009年3月19日至2009年4月19日 2,待岗期间安置: 资源池参加培训,试岗学习, 3.待岗期间待
本人几年前与原单位解除劳动合同,没有得到经济补偿.档案拿到个体科,几个月之内又调转到新的单位上班.
之前的工龄得到承认,并且在工龄工资上得到体现,今年这个单位裁员,经济补偿只能得到这几年的.以前的工龄却得不到补偿，原因是我的档案曾经拿到个体科，这件事情应该如何解决？
各位律师朋友，我们公司在新劳动合同法颁布前，也就是2007年12月26日跟我签定的劳动合同。合同期限是2008.1.1-2008.12.31。2008年12月31日又续签了一次，合同到2009年12月31日到期。现在公司人事放出话来，说今年合同到期就不再跟我续签了。请问各位朋友，如果到时公司不给续签，我能得到经济补偿金吗？如果能得到，那应该
律师朋友，我们公司在新劳动合同法颁布前，也就是2007年12月1日跟我签定的劳动合同。合同期限是2007.12.1-2009.11.30。合同到期日为2009年11月30日。于2009年11月24日公司说改革减人,今年合同到期就不再跟我续签了。请问各位，我能得到怎样的经济补偿金?如果能得到，那应该得到多少？（我是从2006年8月进入现在单位的,之前
我在一家企业工作十一年了，以前都是一年一签合同，到了今年也就是第十二个年头，单位不再与我续签合同。请问这种情况可不可以得到经济补偿？
我在一家企业工作了十一年，之前的十一年合同都是一年一签的，今年是第十二个年头，因合同已到期，单位不再与我续签，请问这种情况，可不可以得到补偿金？
11月11日，申请写加班单，上司不批，且用纸砸申请人，所以次日上司，公司无故将劳动者所用电脑锁住，并未告诉当事人，且以此为由，0解雇此劳动者，请问合法吗，我是去年3月进公司的，能得到经济补偿吗？
我从2011年11月28日开始在这个单位上班，到2012年4月1日才跟我签订的1年的劳动合同，然后2012年5月1日单位又提出跟我解除劳动合同，解除劳动合同的那些表上面和就失业证上面写的都是双方协商，请问： 1.这种情况我还能拿到半个月的工资补偿吗？ 2.2011年11月28日至2012年3月31日之间没有跟我签订劳动合同是不是应该补偿我
