公司每月做好的业绩提成工资方案，在发工资时说员工工资太高直接扣掉一部分工资提成

公司每月做好的业绩提成工资方案，在发工资时说员工工资太高直接扣掉一部分工资提成，这种做法违法吗？要怎样维权？

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：旭日晨曦
提问时间：2021-05-20

因工作失误造成损失两千多元，我作为公司员工公司也没给我一个处理方案并直接扣除我工资也没通知我个人，我该怎样维护自己权益呢？我也找过公司领导都是你推我让，意思让我自己承担所有损失

1442552973 已过期 2015-09-18 回复(5)

公司不景气，想休掉一部分员工，却只给付最低工资的百分之八十，还要求休假员工每月回来报到两次，合同期到2018年，是想以这种方法逼我们自己解除合同，答应赔偿百分之五十，，这样厂方合法吗，

ask201601084f5 已关闭 2016-01-08 回复(0)

公司不景气，想休掉一部分员工，却只给付最低工资的百分之八十，还要求休假员工每月回来报到两次，合同期到2018年，是想以这种方法逼我们自己解除合同，答应赔偿百分之五十，，这样厂方合法吗，

ask201601084f5 已关闭 2016-01-08 回复(0)

你好，我想请问一下，公司突然要求业绩没有达到目标的60%就直接扣掉所有的提成，我该怎么维护？？

ask201611207bq 已过期 2016-11-20 回复(3)

请问公司拖欠员工2个月工资，该怎么处理，还有就是当初公司给员工的提成方案，现在公司跟我们解除了劳动关系，公司负责人就不承认之前跟我们谈好了工资与提成，我们该怎么做

ask20190313jin 已过期 2019-03-13 回复(11)

您好，公司每月打入工资卡工资后又向员工硬性规定要回一部分工资，公司这种行为是否违法，员工因此提出解除劳动合同是否能得到相应的补偿

ask201905220va 已过期 2019-05-22 回复(12)

每月工资6500，公司每次现金发一部分，卡里发一部分员工还没工资条。个人所得税也是每月正常扣的。让员工签的工资条也是分2份的，签合同的时候还不填上工资数额。现在工伤9级伤残，社保部门查我工资结果说才3000一月。这怎么办，能告公司吗？

ask20190801n2r 已过期 2019-08-01 回复(3)

公司销售岗位的员工原本工资是4100元+提成，提成比较低，现在员工四个月没有业绩了，可以修改成无底薪加提成（高提成）吗，或者低底薪+高提成？劳动合同需要修改吗，原来劳动合同薪资写的4100元每月

榴莲ai芒果已过期 2019-09-03 回复(3)

ask20200304e9b 已过期 2020-03-04 回复(12)

公司按方案（老总签名）算提成发工资给员工，现在公司觉得不合理，想扣回多余的提成，这做法合理吗？属于什么行为？我们员工该怎么维护自己的利益？

账号已注销已过期 2020-04-01 回复(3)