公司强制要求我调岗，工资待遇降低，说同意就转岗，不同意就爱干不干
公司强制要求我调岗，工资待遇降低，说同意就转岗，不同意就爱干不干，说我要觉得不合适可以离职，公司也不辞退我，不让我干原岗位工作，就这么待着，然后公司发我个微信调调岗通知书，让3日内交接工作，不交接按自动离职处理，怎么办？
怀孕5个月，公司要求给我调岗，工资降低一半，如果我不同意我能继续在原来的岗位吗？
律师先生： 您好！我来公司2年多了，现在怀孕5个月了，公司要求从下月开始给我调整岗位，工资也降低了近一半，我该怎么办？我是签了3年劳动合同的。如果我不同意公司的调整，还想继续在这个岗位可以吗？ 我去年2013年6月升职做了主管岗位从底薪1300元，变成2500元，如果现在公司调整我的基本工资也会降低变成2000元，
怀孕5个月，公司要求给我调岗，工资降低一半，如果我不同意我能继续在原来的岗位吗？
您好！我来公司2年多了，现在怀孕5个月了，公司要求从下月开始给我调整岗位，工资也降低了近一半，我该怎么办？我是签了3年劳动合同的。如果我不同意公司的调整，还想继续在这个岗位可以吗？ 问题补充： 我去年2013年6月升职做了主管岗位从底薪1300元，变成2500元，如果现在公司调整我的基本工资也会降低变成2000元，可是
我是今年2013年8月到现在公司上班的，上班后签定了一年的正式合同，后于2014年8月续签一年劳动合同，在今年4月份公司提出让我转岗，4月底我到新部门报道，到取工资时，才知道薪酬待遇降低，但当时转岗时公司并告知待遇问题，公司单方面降低工资我应样维护我的合法权益？
因公司效益不好，强制要求转岗从月薪仓管转到下料的，降岗减工资
因公司效益不好，强制要求转岗从月薪仓管转到下料的，降岗减工资，必须服从，要不只能自离，因为干了两年多了公司不会辞退我，我该怎么办？
公司想让我自动离职，但是不想付违约金，工作8年了，第一次想调岗降薪，我没同意，第二次未经过商量，直接在办公室宣布，把我空留在一个部门，原同事另外成立一个部门，每月发我1200块，之前平均在3K+，，，其他同事工资待遇不变，唯独员工只有我的降了，两个老板也意思了一下，把自己工资降的很低，也只是一种形式而已，他
公司以调整岗位为由降低工资，我不接受提出离职，一个多月后在人力资源要求下办理了离职手续
公司以调整岗位为由降低工资，我不接受提出离职，一个多月后在人力资源要求下办理了离职手续。公司是否因给离职补偿金？
公司强制要求我转岗，工资待遇降低，我拒绝转岗，公司微信发我调岗说明书要求我3日内交接工作
公司强制要求我转岗，工资待遇降低，我拒绝转岗，公司微信发我调岗说明书要求我3日内交接工作，不交接否则按自动离职处理
