劳动纠纷
怀孕5个月，公司要求给我调岗，工资降低一半，如果我不同意我能继续在原来的岗位吗？
怀孕5个月，公司要求给我调岗，工资降低一半，如果我不同意我能继续在原来的岗位吗？ 律师先生：
您好！我来公司2年多了，现在怀孕5个月了，公司要求从下月开始给我调整岗位，工资也降低了近一半，我该怎么办？我是签了3年劳动合同的。如果我不同意公司的调整，还想继续在这个岗位可以吗？
您好！我来公司2年多了，现在怀孕5个月了，公司要求从下月开始给我调整岗位，工资也降低了近一半，我该怎么办？我是签了3年劳动合同的。如果我不同意公司的调整，还想继续在这个岗位可以吗？
问题状态：已过期
提问人：242473……（宁夏－银川）
提问时间：2014-06-28 17:20
提问人：242473……（宁夏－银川）
提问时间：2014-06-28 17:20
已有4位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁的
追问：我去年2013年6月升职做了主管岗位从底薪1300元，变成2500元，如果现在公司调整我的基本工资也会降低变成2000元，可是我如果现在申请仲裁的话，就基本没办法在这个公司上班了，我可不可以等我休完产假再申请仲裁？有什么好一点的办法，我不想撕破脸。
最后想问问我可以在休完产假后，要求公司补发工资差额吗，然后生育险工资和本人工资的差额能补吗 -
你好，公司做法违法。可向劳动监察部门反映投诉或申请劳动仲裁。
追问：我去年2013年6月升职做了主管岗位从底薪1300元，变成2500元，如果现在公司调整我的基本工资也会降低变成2000元，可是我如果现在申请仲裁的话，就基本没办法在这个公司上班了，我可不可以等我休完产假再申请仲裁？有什么好一点的办法，我不想撕破脸。
最后想问问我可以在休完产假后，要求公司补发工资差额吗，然后生育险工资和本人工资的差额能补吗 -
公司在你怀孕期间调低工资待遇是违法的，你可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队申诉。
追问：我去年2013年6月升职做了主管岗位从底薪1300元，变成2500元，如果现在公司调整我的基本工资也会降低变成2000元，可是我如果现在申请仲裁的话，就基本没办法在这个公司上班了，我可不可以等我休完产假再申请仲裁？有什么好一点的办法，我不想撕破脸。
最后想问问我可以在休完产假后，要求公司补发工资差额吗，然后生育险工资和本人工资的差额能补吗回答：这个是可以要求的。 -
你好，公司行为违法。可向劳动监察部门反映投诉或申请劳动仲裁。
追问：我去年2013年6月升职做了主管岗位从底薪1300元，变成2500元，如果现在公司调整我的基本工资也会降低变成2000元，可是我如果现在申请仲裁的话，就基本没办法在这个公司上班了，我可不可以等我休完产假再申请仲裁？有什么好一点的办法，我不想撕破脸。
最后想问问我可以在休完产假后，要求公司补发工资差额吗，然后生育险工资和本人工资的差额能补吗
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