公司年底突然以我考核不合格为由辞退,此前并未有过通知,然而让
公司年底突然以我考核不合格为由辞退,此前并未有过通知,然而让公司给出一个考核证明来了解一下自己哪方面不合格又没有办法提供,我应该怎么向公司提出赔偿?
公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我,公司规章制度中有年终绩效考核不合格
公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我,公司规章制度中有年终绩效考核不合格,就辞 退,但是绩效考核没有经过我本人确认各项及签字, 这属于违法解约吗?公司该如何赔偿我?公司同意把考勤给我延长到四月底,这样合理吗?
今年4月公司突然给我一个年终不合格考核教我签名后,马上通知我
今年4月公司突然给我一个年终不合格考核教我签名后,马上通知我降职合法吗?
您好:公司以我考核不合格为由要辞退我,昨天下午四点通知我,让我晚上处理完毕
您好:公司以我考核不合格为由要辞退我,昨天下午四点通知我,让我晚上处理完毕,但整个过程都是口头或者电话,截至目前只有一个员工离职工单,是让交接工作,由于昨天该工单我并未处理,今天公司直接把我的办公系统关闭,导致我无法正常开展工作,但是到目前为止公司没有任何书面通知我被解聘,劳动合同还没有到期,请问遇
您好: 公司以四季度绩效考核不合格要辞退,且并未提前30天通知
您好: 公司以四季度绩效考核不合格要辞退,且并未提前30天通知,该绩效考核公司纳入制度范围内,前期让员工主动离职不成,现在同意寄送解除劳动合同通知,但是原因却是严重违反公司制度,且并未注明违反公司什么制度,请问是应该根据劳动合同法39条规定没有任何补偿,还是根据其他条条例按每满一年一个月的补偿加上
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退,劳动者是否可以提出经济赔偿?或者公司通知退回人力资源培训再
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退,劳动者是否可以提出经济赔偿?或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退,劳动者是否可以提出经济赔偿?或者公司通知退回人力资源培训再
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退,劳动者是否可以提出经济赔偿?或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下
年底公司突然要辞退我,没有提前30天通知,请问我可以拿到1个月赔偿金外
年底公司突然要辞退我,没有提前30天通知,请问我可以拿到1个月赔偿金外,年终奖我可以要到吗?最近协商几次没有成功…
试用期间怀孕,公司可否按提前3天为由,通知劳动者试用期考核不合格为由
试用期间怀孕,公司可否按提前3天为由,通知劳动者试用期考核不合格为由,回来公司办理离职手续?
我在公司干了一年零八个月,公司要裁员,用年终考核不合格为由辞退员工
我在公司干了一年零八个月,公司要裁员,用年终考核不合格为由辞退员工,并且不给补偿,我签订的劳动合同写的是固定期限合同,但是没写起止日期,工作地点,工资都没有写明,合同上有我的个人信息和公司名,盖了公司章,我可以正常维权吗?
我入职一家地产公司,试用期一个多月后,以公司考核不达标为由通知我被辞退,和公司沟通,这样的理由不能让
我入职一家地产公司,试用期一个多月后,以公司考核不达标为由通知我被辞退,和公司沟通,这样的理由不能让我信服。想问这样的理由是否合理?能否拿到补偿?