公司未签订劳动合同，在公司工作三年，8月份因工作失误导致公司损失4万元
公司未签订劳动合同，在公司工作三年，8月份因工作失误导致公司损失4万元，经我手损失7000后来领导负责又损失3万多，不完全是我责任。公司要求我个人赔偿此次损失百分之五十。并且，公司拖欠工资，刚发5月份工资，工资条显示被罚款，我找领导了解，才知道这件事。请问我需要承担多少责任，领导接手以后又损失三万多，难道都需要我来承担么
我一个朋友自2008年7月到一私人公司做会计工作，但当时她并未取得会计资格证，直到09年9月份才拿到会计证。公司规模很小，除了车间工人外就她和老板以及老板母亲三个办公室人员，其间办公室也曾再招过人，但都没坚持几天。公司各项工作分配不明确，一开始她就记账接打电话收发传真，后来下计划发货等工作交给她做。我朋友也
工作失误给公司造成损失，公司可否向我要求赔偿，但是劳动合同没有签订
工作失误给公司造成30多万损失，现在公司要求我先垫出10多万，这个工作失误并不完全是我一个人得责任，是整个内部管理流程上得问题，现在他们把责任全部推在我身上。公司已经三年没有和我签订劳动合同，但是有交社保，请问公司有权要求我来赔偿吗？如果我离职是否夜可以告公司没有和我签订劳动合同？打赢得概率有多大？如果
因工作预算失误给公司带来损失，大概有48万，但工作半年没与公司签订劳动合同
因工作预算失误给公司带来损失，大概有48万，但工作半年没与公司签订劳动合同，我是否应该承担责任？
工作已经半年，未与公司签订任何劳动合同，因预算失误给公司造成损失
工作已经半年，未与公司签订任何劳动合同，因预算失误给公司造成损失，是否可申请辞职，如果公司不批准可以直接离职吗？
工作已经半年，未与公司签订任何劳动合同，因预算失误给公司造成损失约48万
工作已经半年，未与公司签订任何劳动合同，因预算失误给公司造成损失约48万。 工作已经半年，未与公司签订任何劳动合同，因预算失误给公司造成损失，是否可申请辞职，如果公司不批准可以直接离职吗？离职后公司起诉我赔偿，而我无力偿还怎么办？
我是做预算的，工作已经半年，未与公司签订任何劳动合同，因预算失误给公司造成损失 约48万
我是做预算的，工作已经半年，未与公司签订任何劳动合同，因预算失误给公司造成损失 约48万，我是否可申请辞职，如果公司不批准可以直接离职吗？离职后公司若起诉让我赔偿，我又无力偿还，会怎样？
律师你好，我是做预算的。工作已经半年，未与公司签订任何劳动合同，因预算失误给公司造成损失 约48万
律师你好，我是做预算的。工作已经半年，未与公司签订任何劳动合同，因预算失误给公司造成损失 约48万。是否可申请辞职，如果公司不批准是否可以直接离职吗？离职后，如果公司起诉我赔偿，而我又无力偿付会怎样？
没有和公司签订合同工作中由于自己的失误给公司造成经济损失，我
没有和公司签订合同工作中由于自己的失误给公司造成经济损失，我需要承担责任吗
本人在公司服务两年了。未签劳动合同。现在公司以工作失误导致公司损失利益为由让我自己离职
本人在公司服务两年了。未签劳动合同。现在公司以工作失误导致公司损失利益为由让我自己离职。关键这个责任不是全是我导致的。忘好心人解答一下
我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作！2016年一月一号于本公司签订劳动合同
我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作！2016年一月一号于本公司签订劳动合同，如今解除劳动合同，经济补偿金从那天计算
