企业在工伤期间辞退员工，无故拖延试用期一个月，不签订劳动合同可以要求赔偿嘛

企业在工伤期间辞退员工，无故拖延试用期一个月，不签订劳动合同可以要求赔偿嘛，赔偿多少

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提问人：ask20201111m1a
提问时间：2020-11-11

我于2005年3月在一家服装公司入职，至今已经3年多了，公司从来没有与我签订过任何劳动合同或协议。我现在不想在此公司继续工作了，请问公司不与员工签劳动合同是否违法？员工是否有权要求企业给予赔偿？赔偿标准是什么？

wangping 已过期 2008-12-03 回复(7)

我是10.3.3进厂并同是签订了三年劳动合同，公司主管现在3.15通知我走人。请问向这样的问题我可以得到相应的补偿吗？（试用期是三到六个月）

刘其钊已过期 2010-03-15 回复(2)

刚好上满一个月被辞退可以要求赔偿吗？没有签订合同，也没说试用期

ask20150531jjw 已关闭 2015-05-31 回复(0)

如题员工入职已经满一个月了

1145739578 已关闭 2015-06-17 回复(0)

请问在一年期的合同期满后。企业不签订第二年的合同。无故辞退员工，未给员工以前一个月通知，要求员工第二天就离职。可以要求赔偿吗？

张张爷爷已过期 2015-11-28 回复(4)

ask20160610bx5 已过期 2016-06-10 回复(3)

试用期期间签订了试用期合同，但没有签订正式劳动合同，并且公司无故辞退，请问可以有什么主张

ask201607186h9 已关闭 2016-07-18 回复(0)

ask201612293sx 已过期 2016-12-29 回复(5)

在一家国企给员工开交通通勤车5年，未签订劳动合同，每月次月月底发工资，未购买养老险等五险一金，现以本人年满60岁，驾驶证降证为理由结束劳动合同，现本人拟要求公司给予五险一金的相应补偿或赔偿，请问是否有相应的法律依据，能否明确告知相应的法律及法律条文。

gsjq锦上添花已过期 2017-05-04 回复(3)

ask20170711zsl 已过期 2017-07-11 回复(3)