公司以岗位撤销为由，辞退无固定期合同员工，违法吗？如果需要举证

公司以岗位撤销为由，辞退无固定期合同员工，违法吗？如果需要举证，员工需要收集哪些证据证明公司违法？

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提问人：ask20201102iy2
提问时间：2020-11-02

用人单位试用期以公司达不到这个水平，不需要这个岗位为由辞退辞退员工，这合法吗？我可以要求补偿吗？谢谢

bywjjjj 已过期 2012-06-10 回复(2)

我和公司已签订无固定期合同，如果公司以不景气为由辞退我该怎么赔偿？

秋2000 已解决 2013-09-30 回复(8)

请问一下，如果员工在此工作岗位任职8年，跟公司签订无固定期限合同。且在原工作岗位工作表现良好，公司能否将该员工调离原工作岗位？且工资待遇大幅降低。

ask2015112692l 已过期 2015-11-26 回复(3)

公司停止生产，解除无固定期限劳动合同，因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工，这样的情况对于解除无固定期限劳动合同属于违法解除劳动合同吗？

ask20160225bwo 已关闭 2016-02-25 回复(0)

公司停止生产，解除无固定期限劳动合同，因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工，这样的情况对于解除无固定期限劳动合同属于违法解除劳动合同吗？

ask20160225bwo 已过期 2016-02-25 回复(1)

公司停止生产，解除无固定期限劳动合同，因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工，这样的情况对于解除无固定期限劳动合同属于违法解除劳动合同吗？

ask20160225bwo 已过期 2016-02-25 回复(1)

你好，请问不是用身份证上的名字上班违法吗，如果公司没买保险没签合同辞退员工，不是真名起诉胜算率有多大

ask2017042979w 已过期 2017-04-29 回复(1)

公司下发岗位调整调令单，将我从公司部门负责人（公司中层干部）调整为生产车间班组员工，待遇是原先的１／３，我没有接受，原来的岗位办公桌和电脑都被搬走了，导致没有办法上班，新的岗位我拒绝接受，于是公司以旷工为由要求解除劳动关系

zcrzhj 已过期 2018-05-01 回复(3)

女性满了50岁，签的是无固定期限合同，还不能享受养老待遇公司以到了退休年龄为由辞退该员工请问合法吗，可以要求公司补偿吗

ask201807132dp 已过期 2018-07-14 回复(9)

ask20200624q6z 已过期 2020-06-24 回复(7)