用人单位是否可以根据员工的出勤情况克扣员工？特别是在节假日的时候
用人单位是否可以根据员工的出勤情况克扣员工？特别是在节假日的时候。
用人单位（部队医院）是否可以以科室考试做为评判员工工作能力的标准
用人单位（部队医院）是否可以以科室考试做为评判员工工作能力的标准，并对不合格人员进行解聘处理？是否违法？谢谢？
停薪留职目前是否有相应的法律支持？员工可以在何种情况下向用人
停薪留职目前是否有相应的法律支持？员工可以在何种情况下向用人单位提出停薪留职？停薪留职的最长期限是多少？
停薪留职目前是否有相应的法律支持？员工可以在何种情况下向用人
停薪留职目前是否有相应的法律支持？员工可以在何种情况下向用人单位提出停薪留职？停薪留职的最长期限是多少？
本人为应届毕业生，在用人单位工作近两个月，用人单位以本人的不稳定性为由让本人提出辞职，在工作期间未签署劳动合同并扣押毕业证原件，请问这种情况下怎样维权？
劳动法规定，员工一年内记三次大过，用人单位可以开除员工，请问用人单位可以在员工不知情的情况下
劳动法规定，员工一年内记三次大过，用人单位可以开除员工，请问用人单位可以在员工不知情的情况下，一下子给员工记三次大过，并且开除员工
如果用人单位未按照劳动合同规定支付员工工资，员工是否可以提出
如果用人单位未按照劳动合同规定支付员工工资，员工是否可以提出立即辞职并要求补偿？
在没有签劳动合同的情况提前半个月辞工，用人单位是否可以按45
在没有签劳动合同的情况提前半个月辞工，用人单位是否可以按450元一天的旷工处理
律师您好，我想咨询一下如果用人单位要立即解除劳动合同，在员工没有出现任何过失的情况下可以辞退员工吗
律师您好，我想咨询一下如果用人单位要立即解除劳动合同，在员工没有出现任何过失的情况下可以辞退员工吗，如果书面通知的话要提前三十天，这个通知必须是明确要辞退我并给我纸质通知的吗？还有工作半年如果辞退是否应该额外支付我一个月工资做为补偿，这个补偿了就能马上让我离职吗？我要怎么才能保障到自己的利益呢？拜托
