法院认定存在17年劳动关系，诉求有社保，判决主文：安排工作岗位。驳回社其他诉求？企业说：法院未判社保企业就不管缴纳。法院涚，就执行安排工作一项。其他不管。17年社保怎么办？
与原来的单位签定了五年的劳动合同。但单位一直未缴纳社保，后本人离职，合同未到五年情况下离职。之前压在原单位的一个半月工资都不发，而且原来的社保也未折算成现金给我。现在我该怎么办呢？ 本人于2012年8月28日与盱眙瑞康医院签订了五年的劳动合同。在2013年2月时发现瑞康医院一直未缴纳相应的医疗等社保。我提出辞职
单位提出让员工少缴纳社保金，说是这样可以让员工拿到手的现金多一些，相当于给员工涨薪酬了，这样的说法对吗？我们该怎么办？希望听到专家的意见和答复
事情是这个样子的，我呢，在北京的一家公司已经工作两年了，目前打算离职，发现公司缴纳的社保是按照最低标准来缴纳的，我的缴费基数是一千七，这个是不合理的，具体计算方法我也和东城区劳动仲裁侦查大队核实过。后来我找到公司协商，公司承认少缴，但却未有任何抱歉的表现，而是拿捏姿态，且不觉得自己是过错方，我现在身
问题1.本人从入职起超过一年未签订劳动合同，按法律应视为公司与本人签订了无固定期限的劳动合同，但是去年，公司因发生劳动纠纷，让在职人员在去年8月份签订了一份从2012年8月1日起至2013年7月31日止，为期一年的劳动合同，请问这份为期一年的合同是否生效，我可否要求公司支付双倍工资，如可以，是否按我现在执行的薪资标
我是7月16号入职，到第二年3月份离职，7月份的社保一开始没有交，结果办离职手续说7月份的也要交，可是公司说只承担公司应交的半个月社保，其他的都由我个人承担，这样合理合法么？？
2011年9月到2013年工作了一年多，由于公司管理混乱不想再干下去了，递交了离职申请，但公司百般刁难，最后还不给离职证明。 因为我个人工资实际收入5000，公司按深圳最低标准买的社保（工资由公司每月从网上转账支付，没有工资条），我可否以公司未足额缴纳社保原因申请解除劳动合同？并申请索赔？ 因为公司拖了一个多月
请问关于辞职最后几天，不满一个月的工作天数，单位是否要帮忙缴纳社保？
本人是3月31号递交的辞职报告，单位是批准立走的。但是因为本人还有点年假+调休没用，所以抵充到4月12号。也就是4月12号单位正式帮我解除劳动关系。 现在问题来了，单位是说，因为我4月份不满半个月，所以4金是不加的。我想问是这样的吗？如果不是的，单位仍旧需要帮我缴纳4月份的4金的话。那请问，我12号办理辞职手续的
3月1号离职，公司为我申报了社保，但是又让我自己补交这部分社保，且按100%缴纳，如不缴纳则不发放续
3月1号离职，公司为我申报了社保，但是又让我自己补交这部分社保，且按100%缴纳，如不缴纳则不发放续保卡，请问公司合法吗？我改怎么办 ？
与北京公司签订合同是7月份，没有试用期，按合同约定公司应该从7月份起给我缴纳社保，但公司以户口为借口一直拖到12月份才给我缴纳，而且并未补交7月至11月份社保，这种行为是否违反劳动法？
