我在公司打架被公司开除了。员工行为规范。打架斗殴2人，2人同时开除。事我出手先打人家的 。公司就开除了我，我不同意。我的意思是要走就2个人一起走。我能不能上劳动局啊？
本人应为在公司和别人打架，被公司开除，我们签的合同是俩年的还没有到期，目前已经工作有一年有余，请问我能拿到经济补偿吗？如果能的话能拿多少那？
我公司两员工被公司派到外地工作，工作之余同事一起打麻将时，两员工发生纠分，一员工持刀砍伤另一员工，被砍伤员工还在住院期间公司将两人开除。请问公司这样做合法吗？公司有没有责任进行调解？ 同事当时用刀砍伤我，我并没有还击同事，公司就以打架斗殴开除了我，而且我还在住院期间就开除了我。请问律师：1、公司认定我
我被同事殴打我并没还击同事，请公司判定我是打架斗殴开除我合理吗？
6月中旬，下班后我和同事们一起打麻将，因为几十元钱没弄清楚，我被同事殴打我并没还击同事，公司以打架斗殴开除我合理吗？
架是他欺侮我我才报警的。然后我就不服上劳动站要求公司给补偿金我下班回宿舍被同事打了就报警然后回公司第2天就开除我了。我说我没有打。
因为工作和上司发生了争吵的同时打了起来。公司决定将我们开除，原因是在公司打架，是上司先动手，我在公司做了7个月。还有一个是，他只是这个人的担保而一起也被开除了，请问两人各赔偿多少？请律师帮忙分析一下。这次打架事件中哪位负主要责任？
2个员工在公司争劳动工具 而双方发生了推拉 被阻止了 公司就以罚款并且以严重的冲突和打架斗殴开除其中一位工人 这种情况可以告公司违法开除员工吗
我在公司与同事因工作上的问题，产生口角打架，是我先动的手，同事拿了自己的玻璃水杯还手，伤到了自己的手，及劝架的同事，还有我的眼角和脸，后面在医院的诊疗费用，全部我出，我不想把事情弄大，但是同事不依不饶，要求我再给五百块拆线费，还有眼镜损坏的费用，双方没有谈成，告到公司，公司有规定凡在公司打架解除劳动
