工资=基本工资+绩效奖金+10%!与公司签订的合同只写了基本工资
工资=基本工资+绩效奖金+10%!与公司签订的合同只写了基本工资。公司扣下10%年底发放,我七月离职,可以向公司索要这10%吗?
我从公司离职后,当月实发工资比合同签订的基本工资还要低,而且当月绩效全部都没有
我从公司离职后,当月实发工资比合同签订的基本工资还要低,而且当月绩效全部都没有,还扣了一个月工资,我该怎么解决
公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分,如果病假的
公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分,如果病假的话是按照基本工资算吗?可是我们谈的时候可不是按照这个谈的
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资,然后把我们派到别的公司工作,给我们发工资(基本+绩效)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资,然后把我们派到别的公司工作,给我们发工资(基本+绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了,我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资?按照法律应该发全额(基本+绩效),还是只发基本工资?
在公司工作了将近七个月,五月份就签订了合同,后面公司要更改工作绩效工资问题
在公司工作了将近七个月,五月份就签订了合同,后面公司要更改工作绩效工资问题,在八月份重新签订转正合同。直到现在大半年过去劳动合同都未曾拿到手。反而前天收到公司人事发来一条消息说合同在寄快递时丢失,叫公司员工补签合同。但是最近公司又是换总裁又是换经理的动荡不安,所以我很担心一旦补签合同公司就会以任何理
我的工资结构是基本工资+绩效,新入职一家公司,公司按照基本工
我的工资结构是基本工资+绩效,新入职一家公司,公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数 我的工资结构是基本工资+绩效,新入职一家公司,公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数,这样合法吗?请问哪条法律依据有明文规定这个标准吗?
你好,公司换名后要不要丛签订劳动合同,在过公司换名后能不能把员工的基本工资分成岗位工资和其它奖金
你好,公司换名后要不要丛签订劳动合同,在过公司换名后能不能把员工的基本工资分成岗位工资和其它奖金,在把原有的(全勤和季效奖和季度奖合在一起来发)把原有的标准降低。
我与公司签订的薪资结构为:70%为每月基本工资,20%为每月绩效工资
我与公司签订的薪资结构为:70%为每月基本工资,20%为每月绩效工资。全年工资总额10%为年终绩效。有订绩效考核惠,但公司未进行绩效考核。我从18年6月1日进公司,请问我能申请余下30%的劳动报酬仲裁申请吗?
公司发的入职通知书与合同上面写的工资都是实习基本工资4500➕ 1000绩效➕ 提成
公司发的入职通知书与合同上面写的工资都是实习基本工资4500➕ 1000绩效➕ 提成,转正是基本工资5000➕ 1000绩效➕ 提成,但转正后依然给我发实习的工资,现在已经转正好几个月了,怎么办?
公司与员工签订合同将薪资分为基本工资、职位工资、绩效工资、行为工资合法吗?
公司与员工签订合同将薪资分为基本工资、职位工资、绩效工资、行为工资合法吗?
公司没有与员工签订合同,也没有交保险,现在制定的合同里工资改为基本工资加补助
公司没有与员工签订合同,也没有交保险,现在制定的合同里工资改为基本工资加补助,意思现在的工资已经包含了不交社保的补助金,这样做合法吗?