我们是培训机构，我们有个员工闹离职，合同试用期签的三个月，该员工入职一个半月，要求三天内解聘

我们是培训机构，我们有个员工闹离职，合同试用期签的三个月，该员工入职一个半月，要求三天内解聘。该员工在职期间班级有一学员退费，也有几个投诉。如果因为她要求三天内离职的交接时间太短，学员家长不满，再产生退费。这些退费损失我们可以和该员工追偿吗？追偿是直接在工资里扣吗？还是起诉？如果起诉需要提供哪些材料？

我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到

我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到，离职日谈话发他基本工资，扣除了月的绩效和奖金，他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明（离开公司之日止与我公司不存在任何为解决问题）他有签字，工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁，要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他

高二艺考生外出培训，但是没和学校合作的机构走，所以学校要求我们培训机构必须要和学校有份质量保证合同

高二艺考生外出培训，但是没和学校合作的机构走，所以学校要求我们培训机构必须要和学校有份质量保证合同，不然不让我们出去，这合理吗？

我们入职签了一个合同 3个月试用期在试用期内辞职 单位要求我

我们入职签了一个合同 3个月试用期在试用期内辞职 单位要求我们赔付培训期间违约金12000 并且要用我们的工资抵扣请问合理吗？试用期辞职要赔吗？

我们入职签了一个合同 3个月试用期在试用期内辞职 单位要求我

我们入职签了一个合同 3个月试用期在试用期内辞职 单位要求我 我们入职签了一个合同 3个月试用期在试用期内辞职 单位要求我们赔付培训期间违约金12000 并且要用我们的工资抵扣请问合理吗？试用期辞职要赔吗？

我现在上班的公司签的三个月的实习期但是公司要求合同上写的实习期提前一个月离职必须写一个月才能入职

我现在上班的公司签的三个月的实习期但是公司要求合同上写的实习期提前一个月离职必须写一个月才能入职，我现在还在实习期想离职了但是我知道劳动法规定是提前三天现在我想自离了但是公司压了半个月工资不知道自离了能不能拿到这半个月工资

在一家培训机构培训了一个月，一个月之后开始要的钱，签了合同，合同特别维护培育机构

在一家培训机构培训了一个月，一个月之后开始要的钱，签了合同，合同特别维护培育机构，请问这种情况下还可以退钱了么

我们公司是一个音乐培训机构，现在疫情当前，公司要求我2月十日到公司参加五人以上的培训

我们公司是一个音乐培训机构，现在疫情当前，公司要求我2月十日到公司参加五人以上的培训，要进行一到两天，并且是强制性的要求，培训一到两天后再进行网络授课，如果我不去，就将我的学生分给其他老师上，这符合现在疫情期间教育局的规定吗？我们中心说是根据教育局规定来的

你好，我们公司跟一个员工没签合同，2个月了要劝退掉，她要求补偿双倍工资

你好，我们公司跟一个员工没签合同，2个月了要劝退掉，她要求补偿双倍工资，但是我们公司工作记录没有2个月只有2个星期的，这样的话我们公司可以上诉不做赔偿吗？

3月23日入职与公司签订的合同上面写着试用期三个月，试用期内离职需要提前三天发送书面申请

3月23日入职与公司签订的合同上面写着试用期三个月，试用期内离职需要提前三天发送书面申请，6月13日通过微信提起离职，主管表示要一个月才能走，这种可以在三天后直接走吗

面试时说试用期三个月，上了一个多月就给我填了转正表，到快三个月的时候老板口头要求我自动离职

面试时说试用期三个月，上了一个多月就给我填了转正表，到快三个月的时候老板口头要求我自动离职，没有签劳动合同，没有缴纳五险一金，我要签自愿离职书吗，公司有没有违法，我该怎么维权