罗雨晴律师 VIP2020-07-21 10:02

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

试用期辞职只需要三天，不能向员工追偿

您好，您如果起诉的话，需要提交的是对方的身份信息，以及对方给您造成的损失，学员退费的原因是什么呢？员工是不是重大过失呢？可以打电话将详细情况告诉我，尽可能的保障您的合法权益。

试用期辞职只需要三天的。

申请劳动仲裁

不可以的。。

试用期辞职只需要三天，不能向员工追偿

可以通过合法途径处理，协商不成起诉维权。

你好，试用期期间，辞职只需要提前三天即可，员工提前三天告知你们离职是合法的。不能向员工追偿，因为我们国家规定了用人单位不能扣员工工资，罚款也不行，罚款只能依照法律，不能依照公司内部的规章制度。

按照合同约定的来，建议协商，协商不成可起诉维权

你好，你的描述太过简单了，你可以带着你手里的资料和证据面谈

试用期提出离职确实只需要提前三天告知，员工不需要承担什么责任。