用工单位不安排工作，也没有任务分工表，平时员工会主动做点日常工作，但事情不多

用工单位不安排工作，也没有任务分工表，平时员工会主动做点日常工作，但事情不多。请问用工单位以员工干活不积极为理由，不与员工续签合同或者少发年终奖金合法吗？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：明日之后
提问时间：2020-07-01

相关咨询

我与用工单位工作一年两个月没有签合同平时都是用工单位以嘴定厂规如果离职了能拿到工资吗？如果他要扣进厂之前的进厂费和车费我怎么维权

ask20150507gxy 已过期 2015-05-07 回复(1)

面试用工单位没有入职先收取1320元保险费后安排的工作与承诺内容不符

ask201704100p4 已过期 2017-04-10 回复(1)

员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用工单位安排的其他工作，公司要求做复工鉴定，员工不配合，公司是否有权解除劳动合同？解除劳动合同需要支付经济补偿金吗？

ask20171115sp7 已关闭 2017-11-15 回复(0)

律师朋友你好，有个问题咨询一下。用工单位不安排干活，也没有明确的任务分工，如果用工单位以“员工不干活为由”，辞退员工怎么办？

时过境迁已过期 2019-12-30 回复(11)

用人单位春节安排部分员工提前休假，随后以这些员工提前休假没有满勤为由不发或者延期发放春节工资，请问这种行为是否合法？

CR400AF-A 已过期 2020-03-02 回复(14)

用人单位在没有经过员工本人同意的情况下强行要求延长工作时间(提前上班两个小时)，又因为员工本人(合同工)不同意延长工作时间而解除劳动合同(开除员工)是否合法？法律上是怎么规定的？此种情况下工资应当如何发放？包括春节工资和疫情期间工资

CR400AF-A 已过期 2020-03-10 回复(14)

原岗位撤销，单位安排与之前岗位没有关联性的新岗位，员工不答应协商不一致。请问这种情况下单位与员工解除劳动合同，是需要经济补偿，还是经济赔偿？

ask20200417ll4 已过期 2020-04-19 回复(6)

请问企业单位有无强制员工购买一百万车辆保险才可以正常工作的权力吗？如果没有购买就停岗，这样合理合法吗？

龙少已过期 2020-04-23 回复(7)

请问，医疗期满员工不能从事原来工作，但是单位并未另行安排适合员工身体状况的其他工作，就解除了劳动合同。单位这样是否属于违法解除劳动合同？

独道已过期 2020-04-23 回复(2)

工作一整月，辞职后单位不给开提成。在职期间包括提出离职申请后没有相关人员提到没有提成的事情。我该怎么维权

ask20200623v96 已过期 2020-06-23 回复(9)