我在公司12年，疫情期间公司以打卡没到岗说我旷工（实际是公司通知打卡不满十天扣除工资50%
我在公司12年，疫情期间公司以打卡没到岗说我旷工（实际是公司通知打卡不满十天扣除工资50%，我们是驻场运维，疫情期间客户不让我们进场办公。但部门经理让我们去打卡，打完卡就回家了。公司就说我打卡旷工）和影响公司经营秩序造成经济损失为理由下了辞退通知，我现在能申请劳动仲裁吗？
各位律师好，我在北京市工作，咨询关于疫情期间工资发放问题。公司发通知2月3日～9日在家办公
各位律师好，我在北京市工作，咨询关于疫情期间工资发放问题。公司发通知2月3日～9日在家办公，10日正式复工。我是10日中午回到北京开始自我隔离7天，现在3～14日工资要根据在家办公和隔离期间工作量核算工资，其他时间算请事假不给工资，请问合理吗？该怎么办？
疫情期间，正常上班了，但是公司却要扣除30％的工资，而且还是连续扣除3个月
疫情期间，正常上班了，但是公司却要扣除30％的工资，而且还是连续扣除3个月。还有1月份更改的工资制度，却把12月份的工资按照新的制度来支付给我们（降薪），12月份发放的工装在11月份的工资里给扣除了，这样合理吗？
你好，本人于2020年3月初离职，二月份由于疫情影响，公司要求远程办公，并在钉钉上正常打卡，且未做任何薪资调整通知和协商，二月份的工资发下来只有基础工资，并无房补、餐补和绩效工资，请问这样合理么？可以申请劳动仲裁么？
疫情期间公司不能给予工资。小区不让出去。没有经济来源，房东也没通知减免意思
疫情期间公司不能给予工资。小区不让出去。没有经济来源，房东也没通知减免意思，现在结束了来要房租，怎么办
疫情期间在家复工没有钉钉打卡，公司缺算我旷工 但是我都是在家办公的 请问这个时候我该怎么办 我有和同事对接的聊天记录
因疫情1月23号封城，公司通知23号开始不营业，疫情期间公司1月工资未发老板也未提及工资处理方案
因疫情1月23号封城，公司通知23号开始不营业，疫情期间公司1月工资未发老板也未提及工资处理方案，2-3月也未给生活补贴，现复工了，公司以23号开始没有提供正常劳动为由克扣1月23-31号工资，请问是否合理
疫情期间公司实行半薪半工制，请问工资发放时按照在公司半额的基础上扣除五险一金 这样合理吗
疫情期间公司实行半薪半工制，在家办公4小时，工资按一半发放，请问半薪工资发放时按在半薪基础上扣除五险一金，这样合理吗
疫情期间公司正常开工资，但以借休为名扣除上班后的加班工资，是否合法？
疫情期间公司正常开工资，但以借休为名扣除上班后的加班工资，是否合法？ 这个事归哪个部门管？
公司在疫情期间工资正常发放，但是扣除当月全部工时。现在离职公
公司在疫情期间工资正常发放，但是扣除当月全部工时。现在离职公司要求扣钱来抵扣疫情期间所扣的工时这样做合理嘛？
我在公司12年，疫情期间公司以打卡没到岗说我旷工和影响公司经营秩序造成经济损失为理由下了辞退通知
我在公司12年，疫情期间公司以打卡没到岗说我旷工和影响公司经营秩序造成经济损失为理由下了辞退通知，我现在能申请劳动仲裁吗？
