公司发布考勤规范试行版文件中规定：员工缺卡按缺勤处理（每人每月三次忘打卡申请

公司发布考勤规范试行版文件中规定：员工缺卡按缺勤处理（每人每月三次忘打卡申请，超过三次按缺勤处理）是否合理？因此被扣工资，但是有同事、工作聊天记录、大楼监控证明当天正常上下班的可以申请劳动仲裁吗？

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：庸人
提问时间：2020-06-01

相关咨询

您好，公司入职时签员工手册规定要按规定考勤，员工5-8月发生忘记打卡6次，内部系统申请异常通过了，且没有扣钱。9月公司新出员工手册并签字，规定忘记打卡6次直接开除，且不赔偿。这个合法吗？

ask20181220gip 已过期 2018-12-26 回复(4)

公司在员工自愿的情况下，每月加班超过36小时，每天4小时，算不算违法？还有公司规定8电点钟上班，但要求7：50敲卡，10分钟是没有工资的，合理吗？公司上班已满一年，然而没有年假，违法吗？

…… 已过期 2019-09-11 回复(4)

请问公司合同规定员工试用期间辞职要提前一个月申请，工作不满三个月辞职要扣掉一千块钱，这样合法吗？

ask201909159h1 已过期 2019-09-15 回复(2)

用工单位设定好的签到考勤地点，公司人力能私自更改某个员工的签到考勤地点吗？既没有上申请，也没有公示。

一本书，一段往事～～已过期 2020-01-01 回复(4)

国企公司每月给员工饭卡补助360元，公司口头规定员工当月没有用完，公司当月清零，是否合法？？

信天游已过期 2020-01-10 回复(11)

18年公司找找员工集资用于公司申请支付相关资格证，当时承诺员工每月2％的红利，2个月后随时可以拿回本金。后来公司资金链断裂，钱拿不回来了，现在公司还欠我本金3万5千元。一直要不回来，可以法律诉讼拿回来吗？当时没有签正式的合同

维已过期 2020-01-14 回复(11)

今天申请离职，明天就不上班了。合同规定要提前一个月提出离职，不然算自离，要按公司规章制度处理。合同附的规章制度规定了要扣50-500块钱。但是现在经理说没有提前一个月提出离职，3月工资和加班费都不发，有4000多块钱。合理吗？不合理的话怎么办呢

草莓味奥利奥已过期 2020-03-31 回复(10)

公司有考勤打卡制度，要求员工上下班打卡。人力资源部发通知，如果员工忘记打卡，就必须请假（事假或者调休）。但是员工明明有上班的，同事领导，公司监控都能证明该员工有上班，就因为忘记打卡强制员工请假，扣工资，这样是否合法？

ask20200514m4l 已过期 2020-05-14 回复(7)

公司利用钉钉软件考勤，公司出内部文件写未打卡超过48小时没有补卡，当旷工处理，当时发这个文件的时候我们部门还没有复工，没有时间看这个文件

ask20200525pso 已过期 2020-05-25 回复(5)