作为派遣工，社保缴纳比例为百分之六十，公司用工(同工种)缴纳社保比例百分之百

作为派遣工，社保缴纳比例为百分之六十，公司用工(同工种)缴纳社保比例百分之百，但公司用工人员未签订合同(无纸质证据)。派遣工现因公司原因被开除，可否要求公司补齐社保差额部分。

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask20200511xqt
提问时间：2020-05-11

相关咨询

公司按最低基数给我缴纳的社保，不是按工资比例缴纳。现公司非法裁员，而且还恐吓我说不走会只发基本工资1，2千的样子。公司没有开任何辞退证明，只是口头说。我可以录音，然后以公司没有依法为我缴纳社保且非法裁员赔偿没有协商好直接解除与公司的劳动合同，再去仲裁么

ask20171205te7 已过期 2017-12-20 回复(10)

2005年入职用工单位，2008年签劳务派遣合同，单位从我工资里扣减应当由公司缴纳的社保费用，并且奖金福利都扣减了

ask201801012j9 已过期 2018-01-01 回复(1)

社保个人不发公司按照实领百分之八扣，公司部分公司却按照最低的工资标准缴纳百分之十九，这个正常不

陈已关闭 2018-02-23 回复(0)

北京工作两个月，试用期被辞退，为南京的派遣合同。工作期间公司未缴纳社保。工作时看病有一定花费。一下问题的前提是试用期员工是否受以下法律的保护。问题1：看病的花费是否可以要求公司补偿，参照劳动合同法第七章法律责任第八十条问题2：是否可以要求公司赔偿一个月工资，参照劳动合同法第四章第三十八条 (三)

L-FREE 已过期 2018-08-08 回复(14)

急，万分感谢！朋友作为招商专员入职某互联网直播机构，没有签订用工协议，没有缴纳社保，涉嫌偷漏税行为，公司需要承担什么法律责任？工资发放没有银行流水，都是通过现金发放，如果申诉需要提供什么材料形成完整证据链？与公司签订用工协议的主播，其签的协议实际上类似卖身契，在公司本身存在上述问题的情况下，

348568145 已过期 2019-01-19 回复(4)

社保缴纳金为1370。试用期过后未缴纳，公司应该补贴多少。缴纳后员工承担百分之几。谢谢啦

- 猪咩咩已过期 2019-04-10 回复(2)

每个月社保费用的扣除由个人和公司各承担相应的比例，而公司把公司缴纳的部分算作员工的工资，请问这样的情况合法吗？

郁金香 已过期 2019-05-17 回复(3)

我在公司上班，公司未缴纳社保，而且用工合同是第三方，怎么样维权

ask20191025o0r 已过期 2019-10-25 回复(12)

公司员工故意拖着不签用工合同，但公司每月都按时缴纳社保和公积金，现在该员工突然离职，三个月后该也在新公司工作，然后以当初公司未与其签订合同为名敲诈公司要求赔偿，请问如何处理

ask20191129vez 已过期 2019-11-29 回复(13)

想咨询一下（个人找的缴纳社保公司，金额都是按照比例自己出的钱）要是社保断交三个月以上，然后医保从新缴纳从新年限归零，其他的是累计年限吗？那医保之前缴纳的金额还可以用吗？怎么使用呢？因为不涉及公司缴纳，都是个人缴纳

ask20200313r7t 已过期 2020-03-13 回复(4)