公司现在每月工资扣款300元，直到季度绩效考核通过才把每月扣款还给我
公司现在每月工资扣款300元，直到季度绩效考核通过才把每月扣款还给我，公司这种做法违劳动法吗？
公司劳动合同规定每月工资为2500元（工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴）。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核，请问如此扣款是否合理？
每月绩效考核工资于年底一次性发放，如果中途离职，公司不发放，违法吗？
我在一家上市公司工作，我们公司每月从工资中提取5%当作绩效考核工资，到次年1月一次性发放。如果我今年10月份离职，那么1到10月份的绩效，公司以离职为由不予发放，是否合法？我能否要回10个月的绩效工资。如果要，我应该准备什么证据？
离职了绩效考核工作不给怎么办？公司今年开始每月扣1500多绩效工资
离职了绩效考核工作不给怎么办？公司今年开始每月扣1500多绩效工资，中途离职人员剩余考核部分不予发放，合理吗？
我以前每个月7500的工资，现在公司搞绩效考核，每个月只发给我5250的工资
我以前每个月7500的工资，现在公司搞绩效考核，每个月只发给我5250的工资，剩下的作为绩效考核来发给我，也没跟我签订只发百分之七十工资的合同，直接把我们所有人的工资都扣除了一部分，我该怎么去维权
每月绩效工资现在改为季度发 ，公司说打2张卡 可以避税。例如
每月绩效工资现在改为季度发 ，公司说打2张卡 可以避税。例如 每月基本工资+绩效工资税后是5000 现在是前2个月发基本工资各2500 第三月发2张卡各5000 现在担心会承担漏税的法律责任。作为员工的我怎么办
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？
公司裁员，只给n+1的赔偿，扣掉了我今年十个月，每月20%的年终绩效考核这部分工资，能不能要回来
公司裁员，只给n+1的赔偿，扣掉了我今年十个月，每月20%的年终绩效考核这部分工资，能不能要回来
公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次，这样是否合法,如何维权.
我们公司转正之后，每月扣除实发工资的20%作为绩效，每个季度发放一次，扣除的也是应得工资的一部分，而且是以绩效的名义扣除，每个季度都有不发的可能性，季度考核的时候是有评分制度的，只有90分以上才能拿到100%，否则就只能拿一部分，这样合法么？应该怎么维权？
公司的绩效工资是按季度考核，按月发放，每月600，10就做7
公司的绩效工资是按季度考核，按月发放，每月600，10就做7，8，9，3个月的绩效考核，会在10月发7月的绩效工资，11月发8月的，12月发9月的，因为我是9月转正，所以12月之前都领不到绩效工资，到元月才能领到绩效工资，元月发10月的，2月发11月的，3月发12月的，意思以后不管我哪个月辞职，他都欠我3个月绩效工资。我是否应该
