销售未达到公司绩效要求,公司将基本工资也作为未完成部分给扣除
销售未达到公司绩效要求,公司将基本工资也作为未完成部分给扣除是否合理
公司将基本工资作为考核,未按规定任务完成,将扣除50%的工资
公司将基本工资作为考核,未按规定任务完成,将扣除50%的工资,这种做法符合劳动法规定吗?
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资,然后把我们派到别的公司工作,给我们发工资(基本+绩效)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资,然后把我们派到别的公司工作,给我们发工资(基本+绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了,我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资?按照法律应该发全额(基本+绩效),还是只发基本工资?
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资,然后把我们派到别的公司工作,给我们发工资(基本+绩效)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资,然后把我们派到别的公司工作,给我们发工资(基本+绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了,我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资?按照法律应该发全额(基本+绩效),还是只发基本工资?
你好,我想咨询下一个问题。 目前我们公司准备实施一个方案,举例:原本员工A的每月工资是100(税前,有劳动合同),现在公司单方面扣除30% 用于考核绩效 就是现在A只能每月拿到70(税前),年终考核达标就会把30%做奖励给员工 不达标则无。 请问公司这种做法合法合理吗?谢谢 补充:劳动合同里并没有写扣除的任何信息
我的工资结构是基本工资+绩效,新入职一家公司,公司按照基本工
我的工资结构是基本工资+绩效,新入职一家公司,公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数 我的工资结构是基本工资+绩效,新入职一家公司,公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数,这样合法吗?请问哪条法律依据有明文规定这个标准吗?
试用期未达公司要求,双方解除合同,但公司在发工资时给扣除50%绩效工资
试用期未达公司要求,双方解除合同,但公司在发工资时给扣除50%绩效工资,合理吗?而且之前也没有说在试用期有绩效工资,而且占工资总额的50%。
1 公司每个月扣除工资5%作为绩效,说是年底会发但是并没有发放,有其他同事通过法律要回
1 公司每个月扣除工资5%作为绩效,说是年底会发但是并没有发放,有其他同事通过法律要回. 2 加班时间90多小时(包括周末和平时)希望算成加班费,平时1.5倍,周末双倍。年假也未休息,希望可以折合成现金。 3 希望可以申请赔偿金,因为离开公司是合同到期,想谈待遇然后再续合同但是公司要求先续合同再谈待遇…所以就没有继
公司从工资中抽取一部分作为绩效,没完成目标会扣你钱,这个之前入职的时候没有约定过的
公司从工资中抽取一部分作为绩效,没完成目标会扣你钱,这个之前入职的时候没有约定过的,算不算违法的?
公司因经营不善扣除多月绩效工资,员工是否可以申请仲裁要求公司
公司因经营不善扣除多月绩效工资,员工是否可以申请仲裁要求公司补齐被扣工资并要求n+1补偿?
公司早会要求提前五分钟到,超过三次就扣除绩效500,这绩效五百还是从自己本月工资拿出来扣除的
公司早会要求提前五分钟到,超过三次就扣除绩效500,这绩效五百还是从自己本月工资拿出来扣除的,合同上并没有说早会超过三次会扣除,是部门自定的。