公司没有沟通情况下扣除工资的30% 作为绩效 你好，我想咨询下一个问题。
目前我们公司准备实施一个方案，举例：原本员工A的每月工资是100（税前，有劳动合同），现在公司单方面扣除30% 用于考核绩效 就是现在A只能每月拿到70（税前），年终考核达标就会把30%做奖励给员工 不达标则无。 请问公司这种做法合法合理吗？谢谢
补充：劳动合同里并没有写扣除的任何信息