合同纠纷
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效) 公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2017-11-01 14:01
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2017-11-01 14:01
已有12位律师回答了该问题
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您好，不可以不发
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按照劳动合同的具体约定，实发不得少于北京市最低工资标准
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应该按照劳动合同的具体约定，实发不得少于北京市最低工资标准。
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主要看你们双方合同具体约定，如需帮助可来电咨询
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看具体约定
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您好，如用人单位合法解除劳动合同，一般按照一年工龄一个月工资进行赔偿，如果违法，应向您支付赔偿金。
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您好，实发不得少于北京市最低工资标准
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你好，应该按照劳动合同的具体约定，实发不得少于北京市最低工资标准。
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可以发基本工资，但不能低于北京市最低工资标准
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您好，根据我过劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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应该按照劳动合同的具体约定，实发不得少于北京市最低工资标准。
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不是 发基本工资
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