公司以公司发展需要为理由，重新定岗定编定薪，开展员工和部门双向选择

公司以公司发展需要为理由，重新定岗定编定薪，开展员工和部门双向选择，然后以公司规定新岗位最高薪酬有规定为理由，在外面我没有书面确认的情况下，擅自降低我的工资。

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提问人：白水
提问时间：2020-04-21

工作了十几年的部门结业了，公司要求我们重新选择其他部门的岗位，如果不同意可以要求经济赔偿吗？签的是无固定期限的合同。

ask20171213zqt 已过期 2017-12-13 回复(2)

您好，我想咨询一下，一员工离职半年后重新入职公司，并且是同一部门和岗位，劳动合同是否不能约定试用期了？

小狮子已过期 2018-04-10 回复(5)

部门从江苏搬到了安徽，员工都不同意去安徽。现在公司领导安排员工都去同一厂区另一部门，重新签合同。工龄等现有补贴，没有保障。员工不同意去，请问是否可以申请赔偿金？或者现在情况下，公司直接辞退员工是否属于违法？

ask20180509ppi 已过期 2018-05-10 回复(1)

你好！我们公司之前在一个地方开的，因为发展需要，重新更换了一个地方，是不是需要重新办理营业执照？之前的需要注销吗？？或者现在可以用以前的营业执照吗？

ask20180808q3n 已过期 2018-08-08 回复(3)

原公司因互股东变更，重新合资，公司名变更，股东方变更，当时让老员工自主选择留下到新公司，还是离开，重新签了合同，重新办理社保，之前公司的单位工龄要合并到新公司吗

ask20180814ijc 已过期 2018-08-14 回复(7)

员工是工会主席，但因公司部门优化，取消了该员工现有的职位，需要降职降薪，如果员工不同意，公司是否可以提前一个月通知员工不再续签合同？盼复！

ask20181223txo 已过期 2018-12-23 回复(2)

公司因变动不再需要部门，所以整个部门员工要求转岗，期间因怀孕三个多月不方便其它岗位，不去，可公司说不去就算旷工，开除？正好又遇到公司被收购。请问公司这样做合法吗？

ask20181227464 已过期 2018-12-27 回复(11)

公司因发展问题需要大量优化人员，人力约谈要员工自行离职，只给离职当月的工资和保险，并没有其他额外补偿，入职已满1年半，工作没有出现过失误，公司这么做是否违法，如何保障我的合法权益

ask20190603rnb 已过期 2019-06-03 回复(9)

公司解聘员工，以需要面谈记录为由，要求员工填写辞职申请表，说离职理由勾选其他，不然不能办理离职手续，应该怎么办？

ask20200317pe9 已过期 2020-03-17 回复(9)

公司以公司发展需要为理由，重新定岗定编定薪，开展员工和部门双向选择，然后以公司规定新岗位最高薪酬有规定为理由，在外面我没有书面确认的情况下，擅自降低我的工资。

ask202004218xs 已过期 2020-04-21 回复(7)