公司因发展问题需要大量优化人员，人力约谈要员工自行离职，只给离职当月的工资和保险

劳动纠纷

公司因发展问题需要大量优化人员，人力约谈要员工自行离职，只给离职当月的工资和保险公司因发展问题需要大量优化人员，人力约谈要员工自行离职，只给离职当月的工资和保险，并没有其他额外补偿，入职已满1年半，工作没有出现过失误，公司这么做是否违法，如何保障我的合法权益

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2019-06-03 23:53

已有9位律师回答了该问题

北京孟宪辉律师 VIP2019-06-04 08:48

公司应支付经济补偿，专业劳动法律师，详询来电微信

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宋超律师2019-06-03 23:55

如果无法协商，申请劳动仲裁

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苏荣杰律师2019-06-04 06:50

您好，该行为是违法的！

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110网律师2019-06-04 07:26

违法。不要主动离职。单位违法解除合同，需要支付。

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徐卫东律师2019-06-04 08:52

你好，协商不成，建议申请劳动仲裁

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顾倩团队律师2019-06-04 09:25

您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

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冯磊律师2019-06-04 11:21

如果无法协商，申请劳动仲裁

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李英华律师2019-06-04 12:34

你好公司违法解除劳动合同，公司应支付经济补偿，建议先协商，协商不妥申请劳动仲裁

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赵江涛律师2019-06-04 13:31

不要主动离职单位违法解除合同，仲裁维权

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