公司近期出台一制度 声称 如因结构调整人员优化导致员工在当月无工作内容 则当月只发基本工资 公司近期出台一制度  声称  如因结构调整人员优化导致员工在当月无工作内容  则当月只发基本工资。这制度是否合法? 实际工资是基本工资(合同写明的钱)+浮动十津贴     部门近期让我自己提内退申请  说我已符合内退年龄45和工作年限15年以上(我20年.)  我拒绝内退  部门在HR指导下不再给我下发任务 又取消我个人的弹性工作性(部门其它人仍弹性)  并说无工作内容按公司制度只发基本工资给我   这是否违法? 我的唯一诉求是执行无固定期限合同 下发任务  恢复弹性工作制   下发全.额工资