合同约定固定月薪5100元，疫情期间居家办公，要求员工每日提交工作内容及时长
合同约定固定月薪5100元，疫情期间居家办公，要求员工每日提交工作内容及时长，公司认为不合理便减少员工工时，同时克扣工资合理吗？合同约定15日前发工资，以工时不合理迟发工资合法吗？我是否可以获得全额工资，是否可以获得迟发工资的赔偿金？
我是事业单位的合同工，新年期间被要求参加与合同中工作内容不符合的工作
我是事业单位的合同工，新年期间被要求参加与合同中工作内容不符合的工作，如果坚决不去的话会被辞退吗？如果被辞退了能索求赔偿吗？
8年合同快要到期了。单位要求老员工先辞职。再和新单位签合同（工作地点和工作内容不变）
8年合同快要到期了。单位要求老员工先辞职。再和新单位签合同（工作地点和工作内容不变）。合理吗。如果签了工龄怎么计算？如果一定要和新单位签。需要在合同中补充哪些？
1.疫情期间公司防护措施和用品不足的情况下，要求员工在岗工作有没有什么问题
1.疫情期间公司防护措施和用品不足的情况下，要求员工在岗工作有没有什么问题，如果有可以怎么解决？ 2.疫情复工回公司后被告知本年已无年假，这符合国家法律法规吗？
请问一下各位，疫情期间绘画培训机构要求员工1从10号到现在在家办公
请问一下各位，疫情期间绘画培训机构要求员工1从10号到现在在家办公，网上教学，推销收费课程，从早到晚不停歇，合法吗？
疫情期间公司要求在家办公，现在公司又强制员工休年假，而且年假期间必须正常在家办公
疫情期间公司要求在家办公，现在公司又强制员工休年假，而且年假期间必须正常在家办公，是否违法?
请问疫情期间，公司每天要求早上打卡办公，并有相应的过程量，按时提交日报当天所做的工作
请问疫情期间，公司每天要求早上打卡办公，并有相应的过程量，按时提交日报当天所做的工作，有量化，这期间请问应不应该给正常薪资？
公司在疫情期间强制要求签订确认书，内容是要求员工接受调薪，降薪
公司在疫情期间强制要求签订确认书，内容是要求员工接受调薪，降薪，调岗，调工作地点，工作方式，工作时长等措施（具体以实际沟通为准），要求必须签署。请问这是合法的吗？确认书以短信h5形式发送，请问可以不签吗？对我有什么影响吗？
成都莫仕公司编造需要转型，要求员工从事劳动合同约定工作内容之外的工作
成都莫仕公司编造需要转型，要求员工从事劳动合同约定工作内容之外的工作，并且不服丛，会在公司受到不公平代遇，控制员工加班时间，处处针对员工，让员工上班心情不好受，目的是不想赔钱裁员，想逼迫老员工自离，大部分干了五六年，甚至有十年以上的，作为员工有什么对策吗？
本人在一家全国连锁超市工作八年，工作岗位为招商岗，今年因疫情导致当地各行各业受到影响，超市外租区出现空铺无法出租影响了公司收益，公司强制要求4月份必须出租，但我未能完成，公司领导每天都说如果我未能完成工作为就要对我进行降职降薪，并调整我的岗位，如果我不同意就自己离职
疫情期间，公司以发了工资为借口，将以后正常上班的每日工作时间延长作为补偿是否符合法律要求？
疫情期间没有上班，工资照发了，然后现在要求我们每天在原来8小时的工作时间上增加以补回之前没有上班但带资的天数否则以130元/天的方式补偿之前带资停工的日子（国企公司），且本年年假已经休完，所以请问以增加平常工作日工作时长的方式来补偿之前没上班的时间是法律允许的吗？另外大年初一二三的3倍工资被扣除，疫情期间
