合同纠纷
8年合同快要到期了。单位要求老员工先辞职。再和新单位签合同（工作地点和工作内容不变）
8年合同快要到期了。单位要求老员工先辞职。再和新单位签合同（工作地点和工作内容不变） 8年合同快要到期了。单位要求老员工先辞职。再和新单位签合同（工作地点和工作内容不变）。合理吗。如果签了工龄怎么计算？如果一定要和新单位签。需要在合同中补充哪些？
问题状态：已过期
提问人：火锅（上海－静安区）
提问时间：2019-06-25 13:51
提问人：火锅（上海－静安区）
提问时间：2019-06-25 13:51
已有7位律师回答了该问题
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需要在合同中补充对于员工来说风险很大
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不合理，你自己先辞职 对于员工来说风险很大
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不合理，可拒绝，你可以要求单位与你书面协商解除劳动关系，明确补偿标准
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辞职了，工龄就清零了。如果单位无赖，没有签新合同的机会了。
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给经济补偿，或合并计算
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不合理，有权要求原公司支付经济补偿金。
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绝对不合理的
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