合同纠纷
在沈阳工作合同到期用人单位要求员工外调北京，但是工资不变或者提高很少员工不签劳动合同，用人单位需要赔
在沈阳工作合同到期用人单位要求员工外调北京，但是工资不变或者提高很少员工不签劳动合同，用人单位需要赔 在沈阳工作合同到期用人单位要求员工外调北京，但是工资不变或者提高很少员工不签劳动合同，用人单位需要赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：zsdean（辽宁－沈阳）
提问时间：2016-05-11 09:21
提问人：zsdean（辽宁－沈阳）
提问时间：2016-05-11 09:21
已有6位律师回答了该问题
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可要求工作年限乘以月平均工资经济补偿。
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如果劳动合同没约定，你可以主张 我的补充： 2016-05-11 09:55
如果协议到期了，公司只是提出要你去外地，那你很难主张补偿
追问：那要么按原有工资续签服从安排 要么不签没有补偿 是这个意思吗回答：工资可以再协商，但不续签主张赔偿很难 -
不签劳动合同用人单位双倍赔偿 我的补充： 2016-05-11 09:37
补充一下，你不签劳动合同继续工作，用人单位有可能双倍工资的处罚，但如果你也不继续工作，因为合同已到期，用人单位没有赔偿义务
追问：就是说如果要求我外调北京，但是工资没有达到我提出的要求，或者说我本身也不想去，那么我不在续签劳动合同 公司也是要赔偿我的对吗？回答：公司没有必要赔偿你追问：那我只能服从续签？或者不签没有补偿？ -
如果劳动合同没约定，你可以主张
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你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
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合同当时怎么签的。
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