公司是做跨境电商及进出口业务的，4月初部门领导发邮件提出轮休，轮休期间工资按深圳最低标准2200左右计算，部分人员一个月只有一周的排班，因此均回复不同意这样轮休，2次协商也未能达成一致。公司发布组织架构调整，当天把大部分同意调休的人员调至其他部门，对不同意轮休的人员所在部门通过发送邮件公告宣布停工停产，员工应如何应对？
公司以疫情导致经济困难为由
请问，北京 休产假期间，公司以疫情受困为由，要求全员降薪，产假期间员工也要求降薪30%
请问，北京 休产假期间，公司以疫情受困为由，要求全员降薪，产假期间员工也要求降薪30%，如不同意降薪，威胁要求待岗，发最低待岗工资，是否违法？
请问，北京 休产假期间，公司以疫情受困为由，要求全员降薪，产假期间员工也要求降薪30%
请问，北京 休产假期间，公司以疫情受困为由，要求全员降薪，产假期间员工也要求降薪30%，如不同意降薪，威胁要求待岗，发最低待岗工资，是否违法？
城城不动产管理公司以疫情为由不按时支付房租是否合法 我在成都
城城不动产管理公司以疫情为由不按时支付房租是否合法 我在成都有套房子委托给了城城不动产管理有限公司成都分公司，按合同约定2月底应支付给我1月和2月房租，但是公司以疫情为由不按时支付，要将两个月租金6050在12个月内分摊支付，请问公司以疫情为由是否合理合法？
城城不动产管理公司以疫情为由不按时支付房租是否合法 我在成都
城城不动产管理公司以疫情为由不按时支付房租是否合法 我在成都有套房子委托给了城城不动产管理有限公司成都分公司，按合同约定2月底应支付给我1月和2月房租，但是公司以疫情为由不按时支付，要将两个月租金6050在12个月内分摊支付，请问公司以疫情为由是否合理合法？
公司在福建，人在广东，应疫情原因不能复工，公司以此为由不给发二月份和现在的工资 公司在福建
公司在福建，人在广东，应疫情原因不能复工，公司以此为由不给发二月份和现在的工资 公司在福建，人在广东，应疫情原因不能复工，公司以此为由不给发二月份和现在的工资，理由是没有上班没有工资发，没有正式的文件通知，就是不发，请问怎么解决
3月初接到公司辞退电话，(以受疫情影响为由，公司面临困难)，并没有出具文件性质的辞退文件
3月初接到公司辞退电话，(以受疫情影响为由，公司面临困难)，并没有出具文件性质的辞退文件，只是口头辞退，通知复工以后不用去上班，工资给我结算到2月底，这种情况应该怎么赔偿？3.25日打电话让我去单位办理离职交接手续，并作结算。这种情况是合法解除还是违法解除？合法解除支付经济补偿金，违法解除支付双倍经济补偿金
因疫情影响复工来迟，领导以此为由要缴纳旷工费和公司损失费两千多元
因疫情影响复工来迟，领导以此为由要缴纳旷工费和公司损失费两千多元，并且2020年1月份工资拖延至今未发放，然后双方没有谈妥，我想申请劳动仲裁。因从2016年10月份至今未签劳动合同也未缴纳社保，我只有工资卡转账记录，支付宝微信转账记录，以及一份19年的盖了公章的工作证明，这些证据足够吗，还有就是我可以以这些证据
律师:你好！我是母婴店游泳馆的游泳师，因疫情期间公司让停工待岗
律师:你好！我是母婴店游泳馆的游泳师，因疫情期间公司让停工待岗，不发工资，现在有些已经回去上班，有些还在放假，一直拖起。也没明确的回复，请问一下现在该怎么办？谢谢
