我被公司辞退了，当天上午通知，就直接让我签合同，说今天是最后一天，公司提供了违约金。但是这样是不是也违法啊，最起码得提前一个月通知，要不然我这边找工作的准备也没有
你好，我是被公司辞退，当天就通知我停职，还以况职明份给我办离职
你好，我是被公司辞退，当天就通知我停职，还以况职明份给我办离职，这样合理吗，我接下来该怎么处理？
公司辞退员工，辞退通知说：“2016年离职补偿金月薪，月工资超过2015年杭州平均工资3倍，按3倍支
公司辞退员工，辞退通知说：“2016年离职补偿金月薪，月工资超过2015年杭州平均工资3倍，按3倍支付。” 这样做是正确的吗？ 如果正确的话，2015年杭州平均工资是多少？
公司说账面亏损500万，要辞退我们技术部25个人，当天通知要我们离职
公司说账面亏损500万，要辞退我们技术部25个人，当天通知要我们离职，只赔偿一个月工资，我们要求赔偿2个月，公司不同意，说我们起诉就申请破产，我们应该怎么办
您好！公司书面通知辞退员工没有提前一个月，书面通知下来之后立马让办离职
您好！公司书面通知辞退员工没有提前一个月，书面通知下来之后立马让办离职，我们应该怎么应对
你好，房地产公司无故辞退员工，离职一个月后，通知员工原先工作中犯了错误
你好，房地产公司无故辞退员工，离职一个月后，通知员工原先工作中犯了错误，要求员工赔偿损失，这合法吗？
公司领导口头辞退员工，不出示解除劳动合同的通知，也不给办理离职
公司领导口头辞退员工，不出示解除劳动合同的通知，也不给办理离职，但是交接了工作，有录音，能不能作为公司解除合同的依据，进行仲裁
公司已经给出辞退通知，交接当日是否还应填写员工离职申请表？因为像离职意向、原因、申请离职时间
公司已经给出辞退通知，交接当日是否还应填写员工离职申请表？因为像离职意向、原因、申请离职时间，提前一个月所发的辞退说明书上面都有，并且约定好赔偿加盖公章。是否离职当日填交接表就可以。员工离职申请表上有申请离职时间，意思就是我主动离职……提前三十日的通知也是在公司劳动合同比劳动法大的各种威胁下才拿到。
公司当日没有任何通知，诱导员工签订个人离职协议（已签订），说如果公司单方以工作能力不足辞退你
公司当日没有任何通知，诱导员工签订个人离职协议（已签订），说如果公司单方以工作能力不足辞退你，不利于找下家，在合同期内拒不承认有n+1赔偿协议，该如何做
