我在3月份收到公司辞退通知，要求N+1补偿遭拒。协商后，决定4月份离退，并补偿1个月工资。但是公司后来却在我3月份的绩效上打了个不及格，不予发放3月份的绩效奖金。而且公司有规定，连续两个月不及格，会被强制辞退，如果公司4月份继续给我打不及格，我该怎么办？
公司以所属部门考核方案未经公司批准为由不予发放员工业务提成和奖金
公司以所属部门考核方案未经公司批准为由不予发放员工业务提成和奖金，而是要员工向部门领导索要，但部门领导已辞职走人，请问公司的做法是否有法律依据？如不合法员工该根据哪些法律条款维权？需要备好哪些证据？谢谢。
公司offer中约定的绩效奖金从未发放，请问是否可以进行老动仲裁
入职公司快两年，offer中约定了年度绩效奖金基数。但从2016年开始从未发放过奖金，请问是否可以申请劳动仲裁。 offer内容: “年度绩效奖金基数：税前xxxxx元人民币，本部分绩效奖金为不固定的浮动项目，实际绩效奖金根据您的绩效结果按照对应公司或者部门的绩效考核管理制度相应规定计算发放。经公司特别批准，绩优员工最
您好，公司裁员，被辞退了，经济补偿金公司和绩效奖金公司都要延缓半年发放
您好，公司裁员，被辞退了，经济补偿金公司和绩效奖金公司都要延缓半年发放，请问这个有法律依据吗？我能不能申请劳动仲裁
公司可以随意规定超额利润奖金分配原则吗？比如年度绩效为C/D的员工不予分配
公司可以随意规定超额利润奖金分配原则吗？比如年度绩效为C/D的员工不予分配，交付部门绩效不合格，不予分配这种？就是说有享受分配的，有不享受分配的这种，可以随意规定规则吗？
 绩效条款内设定奖金年终回算，财年结束前离职不进行发放。请问公司这种要求是否违反劳动法
 绩效条款内设定奖金年终回算，财年结束前离职不进行发放。请问公司这种要求是否违反劳动法，如果财年结束前离职，可不可以要求公司按照时间比例发放
工作十个月，因为公司原因被辞退，提前一个月收到了解除合同通知
工作十个月，因为公司原因被辞退，提前一个月收到了解除合同通知，如果签字了还可以收到赔偿金嘛？
公司于6月4号通知辞退，要求6月25号工资发放后离职，并且不付赔偿金，本人无任何违反公司制度行为
公司于6月4号通知辞退，要求6月25号工资发放后离职，并且不付赔偿金，本人无任何违反公司制度行为。今日18号下午找负责人协商，公司拒付赔偿金，本人提出劳动仲裁后，负责人提出大不了今天出书面通知，让我下个月17号满一个月离职，还是没有赔偿金，请问这样合法吗？
律师老师们好，如果公司不下达辞退通知，撤销辞退，接下来几个月以绩效低能力不足再辞退如何应对
律师老师们好，如果公司不下达辞退通知，撤销辞退，接下来几个月以绩效低能力不足再辞退如何应对，期间只支付基本工资是否合法？
