劳动纠纷
 绩效条款内设定奖金年终回算，财年结束前离职不进行发放。请问公司这种要求是否违反劳动法
 绩效条款内设定奖金年终回算，财年结束前离职不进行发放。请问公司这种要求是否违反劳动法 
绩效条款内设定奖金年终回算，财年结束前离职不进行发放。请问公司这种要求是否违反劳动法，如果财年结束前离职，可不可以要求公司按照时间比例发放
绩效条款内设定奖金年终回算，财年结束前离职不进行发放。请问公司这种要求是否违反劳动法，如果财年结束前离职，可不可以要求公司按照时间比例发放
问题状态：已过期
提问人：孙朝阳（北京－朝阳区）
提问时间：2019-02-23 14:59
提问人：孙朝阳（北京－朝阳区）
提问时间：2019-02-23 14:59
已有7位律师回答了该问题
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这是可申请仲裁来维权的
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不合法，建议人社局投诉
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你好，一般建议人社局投诉
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你好，不合法行为建议申请劳动仲裁维权
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你好，建议申请劳动仲裁处理。
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违反劳动法，申请劳动仲裁维权
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建议人社局投诉
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