[cp]就在法定节假日还是安排给我公司做法对吗逼我辞职我该怎
[cp]就在法定节假日还是安排给我公司做法对吗逼我辞职我该怎么办 律师你好 我是一名处在哺乳期的宝妈（孩子目前6个月不到） 在我产假四个月不到的时间 公司人事打电话通知我 说我之前的部门不存在了 需要将我调整到行政岗位上。（并且没有任何书面上的调岗文件）当我回到工作岗位上 公司不停的安排工作 我每天都需要加班 虽然是在家里加班 有加班单可以作证 但是严重影响了 我带宝宝 以及心理上的阴影。就在法定节假日 基本上 我除了带孩子就是忙手机上办公。公司明明有人不忙 却不安排 4.6下午 被公司要求回公司加班 就我一个人 公司人都在休息 我从14.30到18.30没有停止工作 严重影响到我哺乳规定时间 现在公司建立分公司 没有行政 所有事情还是安排给我 公司里没有私人助理 我也增加了私人助理的工作 每天我基本都要抱着手机 夜里12.00左右电话 买机票 都是常事 并无调资 或者事先沟通 我想咨询 公司做法对吗 是不是刻意针对我 逼我辞职 我该怎么办
辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了 这样合法吗。还有一个月只休息两天，有时候正常法定节假日不放假。
辞职了 ，虽然签了合同 没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗
公司因销售业务调整，无法给试用期员工安排工作，逼着员工辞职，且放年假（法定节假日）不计算工资
公司因销售业务调整，无法给试用期员工安排工作，逼着员工辞职，且放年假（法定节假日）不计算工资，请问公司做法是否合法？
公司因销售业务调整，无法给试用期员工安排工作，逼着员工辞职，放年假（法定节假日）11天
公司因销售业务调整，无法给试用期员工安排工作，逼着员工辞职，放年假（法定节假日）11天，不计算工资，请问公司做法是否合法？
你好许律师，我在公司辞职，原来公司一共没有按照国家法定节假日休班过
你好许律师，我在公司辞职，原来公司一共没有按照国家法定节假日休班过，现在离职，我节假日多上的班不给工资
倒班休息遇到法定节假日，公司以前是安排补休的，现在说没有了，
倒班休息遇到法定节假日，公司以前是安排补休的，现在说没有了，符不符合劳动法？谢谢
公司新员工入职，安排培训1个月，中间没有安排休息，且在法定节假日也安排了培训(实际在上班
公司新员工入职，安排培训1个月，中间没有安排休息，且在法定节假日也安排了培训(实际在上班，进行了考勤)，请问这合法吗？该不该安排休息，法定节假日是否要支付3倍薪资。
过年国家法定节假日公司不让休息，非要安排人值班，不值班就扣一千两千
过年国家法定节假日公司不让休息，非要安排人值班，不值班就扣一千两千，能投诉吗？说离职要一个月，离职期间也要值班
法定节假日公司派我出团，平时导补230，法定节假日出团还是230
法定节假日公司派我出团，平时导补230，法定节假日出团还是230，公司这种做法合法吗
刚从公司辞职 在公司两年多时间法定节假日从来没给过三倍工资，
刚从公司辞职 在公司两年多时间法定节假日从来没给过三倍工资，现在如果打12333可以要回来一些钱么
