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公司因销售业务调整，无法给试用期员工安排工作，逼着员工辞职，放年假（法定节假日）11天
公司因销售业务调整，无法给试用期员工安排工作，逼着员工辞职，放年假（法定节假日）11天 公司因销售业务调整，无法给试用期员工安排工作，逼着员工辞职，放年假（法定节假日）11天，不计算工资，请问公司做法是否合法？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2017-02-08 19:57
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2017-02-08 19:57
已有7位律师回答了该问题
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您好，基于您的描述，我给予以下意见，首先公司上述行为均系违法的，建议搜集证据及时申请劳动仲裁；希望我的解答对您有所帮助，如需法律帮助，可来电洽谈；如满意请采纳，并请给予评价。
追问：证明与公司劳动关系的证据，工作证、辞职表，拍好照存在手机上。追问：证明与公司劳动关系的证据，工作证、辞职表，拍好照存在手机上。回答：不建议填写辞职表 -
你好，不合法。。
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千万不要辞职，千万不要签辞职书，否则就是你自己要辞职一分补偿没有。
建议尽快聘请律师劳动仲裁 -
不合法，应当支付工资。
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可以申请劳动仲裁。
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单位应当支付补偿金。
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你好，不合法。。
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