我目前在公司做了4年，公司没有同员工签订劳动合同，现在以我不胜任目前岗位为由

我目前在公司做了4年，公司没有同员工签订劳动合同，现在以我不胜任目前岗位为由，没有经过任何的培训，而且工作并不是我单方面问题，现强行给我调换工作岗位，如果不同意就无法加薪，（公司新进人员，没有任何经验，工资都与我持平），我是否可以不同意调换安排。

劳动合同签订的一年，但是员工的合同没有公司签字盖章，现在，公司领导强迫干不是自己职责范围内的工作，可

入职一年多了，签订了劳动合同，但是本人拿这份没有公司的盖章和签字。工作中，部门领导一直不公平对待员工。强迫我干不是自己职责范围内的工作，自己忍气吞声的干着，还故意找茬。并且公司至今还拖欠两个月的工资，从未按时发放过工资，。现在，本人想离职，可以 到劳动仲裁起诉维权吗？

签订了一年的合同，合同中未注明有试用期，口头上也没有说过，现在公司以我不能胜任工作为由辞退我

签订了一年的合同，合同中未注明有试用期，口头上也没有说过，现在公司以我不能胜任工作为由辞退我，我可以要求赔偿吗？

已经和公司签订无限期劳动合同，现公司就劳动地点和岗位更改，并没有和员工商讨

已经和公司签订无限期劳动合同，现公司就劳动地点和岗位更改，并没有和员工商讨，请问公司这样做合法吗？员工如何维护自己权益？员工是拒绝的

公司有个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同

公司有个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同，那公司继续和他签订固定期限合同是不是对公司更有利呢？

公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同

公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同，公司继续和他签订固定期限合同是否对更有利呢？

与公司签订的合同中没有注意到有员工应服从公司因作需要进行的岗位调整变动

与公司签订的合同中没有注意到有员工应服从公司因作需要进行的岗位调整变动，现公司变相裁员，调员工去工资低不愿意去的岗位，逼员工自己辞职，员工怎样维权？

集团下A公司员工，与A公司签订劳动合同，约定合同履行地为：甲方及关联公司所在地城市；现在A公司在解散

集团下A公司员工，与A公司签订劳动合同，约定合同履行地为：甲方及关联公司所在地城市；现在A公司在解散前两天以A公司的名义发送工作支援通知员工去集团下同城B公司进行工作支援，B公司为独立的劳动主体和法人代表；问员工是否可以拒绝去B公司上班，并要求A公司解除劳动合同，支付经济补偿金？由于A公司解散，没有工作场所

我在公司工作半年，公司没有和我签订劳动合同。现在公司要求和我签合同

我在公司工作半年，公司没有和我签订劳动合同。现在公司要求和我签合同。但是由于对公司薪资待遇方面不满，我拒绝签。公司也不同意提高工资待遇，请问这种情况我该怎么办？可以提出劳动仲裁吗？

你好我问下我当时未与公司签订劳动合同，现在干了四个多月公司以没活为由放假并且没有工资

你好我问下我当时未与公司签订劳动合同，现在干了四个多月公司以没活为由放假并且没有工资，我当时去公司时说是长期的最少两年。请问我现在怎么办

试用期劳动合同，公司因试用期员工工作岗位饱和度目前没有那么高为由，通知终止劳动合同

试用期劳动合同，公司因试用期员工工作岗位饱和度目前没有那么高为由，通知终止劳动合同。可事实上是公司不给试用期员工活儿干，导致试用期员工没有事情做，请问公司这样解除劳动合同是否违法？