员工(仓管)在公司严重违反公司规章制度,给公司多次造成损失,但是损失都不大,并且多次警告屡教不改,后来要给他调换职位,由仓库调到生产线,他却私自说公司要辞退他,并且到公司所在社区投诉公司未和劳动都签订劳动合同,未给公司员工买社保,要求赔偿.请问公司会受到怎样的处罚?需要给这位员工赔偿金吗?
此员工在公司已工作6个半月
尊敬的律师，您好。 首先说明下我的情况，我公司是一家韩国公司，2010年在无锡地区投资建立公司，当时去我就就职于无锡公司，但因为就职问题，在今年4月份公司决定清算并对员工进行解雇。公司对我的解决时将我介绍到上海代表处（两者法人不同），并以这条件要求我写离职申请。因与公司的感情和行业的喜好当时我
员工与国外总公司签订劳动合同，在国外工作，后被国外公司开除。不满国外公司的做法，两次到国内公司拿走公司资料。 不知道这样的事件，报案或者到法院告他，公安局和法院会不会受理。
我在公司上班，因为路途遥远，于是买了一辆新的电动车价值2700元，然后上班到第二个月时，电动车放在公司制定停车地点被盗后十多天又被该公司无故辞退，现我要公司赔偿我被盗电动车原价2700元的经济损失！昨日与该公司法人代表商议： 法人代表:公司的指定停车场是义务给员工停车的，公司无赔偿义务； 我：我在骑电动车来
我司有一个员工，已属于正式员工，但她从8月6日起因家里有事，请假，未来上班，直至9月10日。8月6日前，该员工是通过电话、短信跟上级经理请假，未有公司书面请假条。之后也一直是通过电话、短信与公司联系。期间，公司经理与该员工联系过，双方沟通后有差异。该员工理解为：公司辞了她，所以不用来上班。经理理解为：让该
我们五个人在台资的一家公司上班,面试和公司主管谈是1700+抽成,培训两天就开始上班。也开发了一些单子!等做了半个月副总又找我们谈说1000的底薪+高些的抽成。我们不愿意他就说,想留下就遵循不然走人下个月结清工资!我们就一起辞职了。等下个月去,公司就说没做一个月300满勤扣掉1400的底薪折半按700算【比基本保障工资低】前
您好，我昨天早上将近下班时间拎水果至办公区（公司规定不可，但只是形式）路上被保安阻拦，我听同事说是叫我几声没停下来（我当时是急着打卡跑着的）而且不知道是叫我；等被保安追赶时才意识到，但我讲等一下，我打一下卡就过来，他没听让我把水果、护肤品等放下，我放下了之后又跟他讲我打卡的事（他不听我没理他去打卡了
我是一家外地公司在当地办事处的负责人，8月份公司把我这边的办事处撤销掉了，但是当时没有涉及到，人员的安排、工资如何结算，于是我就把货物扣下了。（营业执照、税务登记证、租房合同都是以我的名字办理的），我和几个同事上班一年多了，但是我们没有签订劳动合同、也没有社保、医保什么、节假日也正常上班。因为有老客
移动公司员工为了让我撤诉，到处托熟人找我说情，并在我公司宣传我们夫妻因为通话记录而引起离婚。 移动公司的员工这样做违法吗？
我司11月份招聘一个质量监督员。使用期3个月，准备满3个月后签订合同，缴纳保险。第二个月底，1月10日，此人突然发信息给经理说要辞职，第二天把报销明细单全部上缴。然后离开。 随后， 由她负责的订单出现了问题， 而且我们还得知她串通我们合作工厂擅离值守，影响我们产品的生产进度和质量。 2月20日， 来我司争吵，然
我想申请限价房，公司刚开始也给盖过章，后来因漏填一项，再找到公司公司就无缘无故不给盖了，可能是中间有个员工从中捣乱。请问有哪个部门能够对这种行为进行约束。公司没有任何合理理由，无缘无故不给我盖章。 我所在这家公司是一个集团的子公司的子公司，请问这种情况我求助集团工会，工会有没有权利管我？
