公司实行年薪提成制，当年利润指标完成后按利润的5%发放提成，但是要等到第二年11月份发放
公司实行年薪提成制，当年利润指标完成后按利润的5%发放提成，但是要等到第二年11月份发放，是否属于拖欠工资呢？而且公司规定离职员工不享受分红，我第二年四五月份离职，公司有权不发放吗？如果申请劳动仲裁，需要哪些证据呢？
公司拖欠工资，9月份的工资10月25日应该发放，但是到现在都没收到
公司拖欠工资，9月份的工资10月25日应该发放，但是到现在都没收到，我是9月30日离职走人的，应该怎么维权
我们班子2015年完成了公司下达的各项经济技术指标，公司当年通过审计分发给班子的奖励
我们班子2015年完成了公司下达的各项经济技术指标，公司当年通过审计分发给班子的奖励，每人10几万，15年只能拿80百分之，次年不亏再发另外20百分之。今年总公司说要我们退回15年拿的奖励，合法？
公司规定每个月25号发工资，但是到目前为止10月份的工资还没有发放
公司规定每个月25号发工资，但是到目前为止10月份的工资还没有发放，公司有资金运转启动其他项目，这算故意拖欠工资吗
公司规定每月25号发放工资，但是戒指目前10月份的工资还没有发放
公司规定每月25号发放工资，但是戒指目前10月份的工资还没有发放，据调查公司有资金运转其他项目，请问这算故意拖欠员工工资吗，如果算拖欠，该以什么形式要求公司发放工资呢？
您好，我是室内设计师，公司欠我3个月的底薪和提成没有发放，5–8月份的薪资
您好，我是室内设计师，公司欠我3个月的底薪和提成没有发放，5–8月份的薪资，8月底离职，想知道有什么比较快的途径来维权么？而且提成方面我们也没有明确的规定，而且提成方面的薪资有多少自己都不是很明确，这部分怎么处理？老板说年底发放所以一直等到现在，但是现在联系不到老板了，想知道有什么办法能要回自己的薪资，
你好，我是澳门劳工。快年底了，打算在2月份提出离职，但是公司的双粮是分两次发放的
你好，我是澳门劳工。快年底了，打算在2月份提出离职，但是公司的双粮是分两次发放的，一部分在年底发放2020年1月24号，另外一部分在6月中旬发。如果我打算做到2月中旬离职，我还能领到剩下那部分的双粮吗？
我们公司，员工实行按月发放计件工资。但是由于，订单持续下降。导致我们上班天数下降，计件工资下降
我们公司，员工实行按月发放计件工资。但是由于，订单持续下降。导致我们上班天数下降，计件工资下降。低于本地最低工资标准。我们可以要求公司，发放最低工资标准吗？（比如上班只有10天，计件工资只有1000元），像这种情况我们，可以怎样维护自己的权益
公司制定季度总任务，总任务未完成目标，个人全部不发放提成，这个该如何解决？如果内部沟通无解，需要哪些资料去哪些机构进行申诉？
公司制定第四季度任务，未完成，无论每月完成任务多少全员不发放提成
公司制定第四季度任务，未完成，无论每月完成任务多少全员不发放提成，（前三季度均有发放），是否属于违法行为？需要到哪进行申诉，需要哪些证据？后来合同补充了工资协议，但只包含底薪+绩效并未涉及提成。
