您好 公司曾跟我和另外两个员工商议，由于经营困难，10月起，每个月少发部分工资
您好 公司曾跟我和另外两个员工商议，由于经营困难，10月起，每个月少发部分工资，会在2个月后在给补上。但是2个月后没经过我们的同意，也没有通知当事人，继续少发了部分工资2个月，我们都没有同意，后来告诉说是年后补上，年后因为疫情期间1月的工资没有发，2月的工资减半到3月20号也没有发，说过几天会只发一个月，他这种情况严重吗？经理还私下跟我说要是仲裁了跟公司闹掰导致离职，公司可能会故意继续拖几个月不给结，劝我不要得不偿失。我仲裁的话胜算大吗？需要哪些证据？可以申请赔偿吗？我工作了一年半。
公司因为经营问题出现了困难，已经两个月没有发工资了，还让员工签字降薪和公司共渡难关
公司因为经营问题出现了困难，已经两个月没有发工资了，还让员工签字降薪和公司共渡难关。这种情况离职可不可以要求公司赔偿？如果现在签字同意降薪，以后离职时能不能要求赔偿？
您好，我想问一下，我们公司两个员工，因工作上的事发生争执，其中一个员工就找家里人过来打另外一个员工
您好，我想问一下，我们公司两个员工，因工作上的事发生争执，其中一个员工就找家里人过来打另外一个员工，为此公司需要发一个通知，不允许因公司的事私自找人过来打公司员工，对于写这个不允许找人过来打员工的通告，我该合法的从哪方面出这个通知。
公司由于经营困难，需要减员，有一名员工处于哺乳期，是否可以给予2倍经济补偿
公司由于经营困难，需要减员，有一名员工处于哺乳期，是否可以给予2倍经济补偿，就可以减员了
每个月社保费用的扣除由个人和公司各承担相应的比例，而公司把公司缴纳的部分算作员工的工资
每个月社保费用的扣除由个人和公司各承担相应的比例，而公司把公司缴纳的部分算作员工的工资，请问这样的情况合法吗？
公司拖欠两个月工资，走劳动监察一般多久能结案，在没结案之前，部分员工因为公司解除劳动合同赔偿问题
公司拖欠两个月工资，走劳动监察一般多久能结案，在没结案之前，部分员工因为公司解除劳动合同赔偿问题，还可以继续向劳动仲裁申请应得的经济补偿和赔偿吗？有没有影响
老板一直拖欠工资说公司困难，前两个月工资只发了一小部分。后几个月工资一分钱没发
老板一直拖欠工资说公司困难，前两个月工资只发了一小部分。后几个月工资一分钱没发。出差报销的钱也没有发。最后还单方面的把我踢出公司群。现在是对我不理不问，前段时间去劳动仲裁告了他，也没得到判决，现在不知道该怎么办。请问现在有什么办法能维护我的利益
您好，我们公司有两个员工上月离职。事先跟她们说过，工资会和约定的日期晚5天
您好，我们公司有两个员工上月离职。事先跟她们说过，工资会和约定的日期晚5天，但员工未经过公司同意，利用职务便利，私自与客户联系，求证与公司是否还在合作，并说公司拖欠工资，老板跑路，与客户合作的业务进展不佳等非真相言论，导致客户觉得公司有问题解除了合作。是否能够起诉该员工？
公司因经营困难，连续拖欠两个月工资，公司外债很多，法人已被限制高消费了
公司因经营困难，连续拖欠两个月工资，公司外债很多，法人已被限制高消费了。而今公司要裁员，我已收到领导口头裁员通知，我坚持要赔偿，公司称给不了，拖欠的工资和赔偿都没有确定的结果和给付时间，因为还没复工，公司就这样拖着了，问领导，领导说公司给不了赔偿，让先正常复工再说，大家已经因为裁员赔偿闹掰的了，正常
您好，公司辞退员工后，按劳动法提出补偿和未发的两个月工资，现在公司的情况是账上没钱
您好，公司辞退员工后，按劳动法提出补偿和未发的两个月工资，现在公司的情况是账上没钱，然后在法院里有贸易仲裁裁决的下来的强制执行款，由于被对方公司申请了诉讼财产保全，请问我们可以向法院申请从这个被冻结的执行款给我们发工资和补偿款吗？
