公司因为经营问题出现了困难，已经两个月没有发工资了，还让员工签字降薪和公司共渡难关 公司因为经营问题出现了困难，已经两个月没有发工资了，还让员工签字降薪和公司共渡难关。这种情况离职可不可以要求公司赔偿？如果现在签字同意降薪，以后离职时能不能要求赔偿？