公司未给员工缴纳社保，在不提出离职的情况下能要求公司支付经济

公司未给员工缴纳社保，在不提出离职的情况下能要求公司支付经济补偿金吗？

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提问人：本来
提问时间：2020-03-17

是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？

zhan1990 已解决 2014-01-13 回复(2)

广州。2012年9月进入公司至今，但是一直没给购买社保，其中一直在要求公司依法参保，直到2017年3月公司才依法参保我现在要求公司补缴之前的社保，但是公司一直不肯，请问律师公司这样违法么?我可以以公司未依法给员工购买社保为由提出解除合同并要求经济赔偿么？

luzhiwei670 已过期 2018-03-10 回复(2)

您好，我产假期间公司未足额支付工资，我可以要求解除劳动合同并主张经济赔偿吗？社保未足额缴纳

您好，我产假期间公司未足额支付工资，我可以要求解除劳动合同并主张经济赔偿吗？社保未足额缴纳，可以要求补给我差额吗？

ask20180605jbq 已过期 2018-06-05 回复(7)

公司不给缴纳社保，员工主动提离职，要求公司赔偿合理吗

ask2018102590l 已过期 2018-10-25 回复(12)

在不知情的情况下，公司为员工多缴十个月的社保，现在公司要求并起诉法院要员工退还所缴纳的全部社保费用

在不知情的情况下，公司为员工多缴十个月的社保，现在公司要求并起诉法院要员工退还所缴纳的全部社保费用，员工应该如何处理？

ask20190227yhf 已过期 2019-02-27 回复(2)

员工离职后，在不知情的情况下，公司为员工多缴几个月的社保，现公司起诉员工退还所缴纳的社保费用

员工离职后，在不知情的情况下，公司为员工多缴几个月的社保，现公司起诉员工退还所缴纳的社保费用，员工应该退还的是不是员工自己应缴纳的那部份费用呢？

ask20190227yhf 已过期 2019-02-28 回复(4)

因为公司未缴纳试用期社保，而提出解除合同并申请仲裁补社保，并要求经济补偿金

因为公司未缴纳试用期社保，而提出解除合同并申请仲裁补社保，并要求经济补偿金，有领导收到我的解除通知书录音证据，但因为后期要找工作，公司又不给我来离职证明，于是让监察中队去帮我要离职证明，我问过中队相关人员，如果他还是给我开个人原因，是否会影响我这个解除合同通知书的有效性，他们说不会，可现在劳动仲裁却

蘑菇大仙已过期 2019-06-10 回复(3)

工作四个月因为公司为缴纳社保，我离职后申请劳动仲要求公司支付裁赔偿金

工作四个月因为公司为缴纳社保，我离职后申请劳动仲要求公司支付裁赔偿金，我没有因为没交社保辞职的具体证据，公司也没有我因为个人原因辞职的证据，如果双方均不能提供本人因何辞职的具体证据，一般会支持赔偿吗

自然醒已过期 2019-12-11 回复(8)

公司没有按实际工资给员工缴纳社保，按的最低工资标准，现在员工离职后要求补缴

公司没有按实际工资给员工缴纳社保，按的最低工资标准，现在员工离职后要求补缴，这样如何去应对？

Andy 已过期 2019-12-22 回复(4)

员工已经提出离职了，公司项目上的保险由该员工负责跟进，但是被保险人催促要求支付保险赔偿款

员工已经提出离职了，公司项目上的保险由该员工负责跟进，但是被保险人催促要求支付保险赔偿款，由于保险公司程序问题一直未给支付，公司要求该离职员工先垫付保险赔偿款，否则过年休假回家延后，并且取消年终奖。请问要求垫付这笔款项是否合法？取消年终奖是否合法？该如何维权？

ask20200119nyq 已过期 2020-01-19 回复(4)