您好，是这样的，我去年在云南玉溪一家教育机构做市场人员，今年离职，离职原因是因为他们认为我工作能力不好，而且因为之前一些口头约定说分红他么也没有给予，主动说我不用回去上班的，所以没有办理正规的离职手续，现在他们起诉我没有办理交接，造成他们的损失，但是工作了半年没有签订任何的劳动合同，而且去年我还未满十八周岁，现在他们起诉我了，请问我该如何让自己有利呢？
我于2009年12月13号与智联易才签的合同，到今天正好2年，我并没有跟公司签合同，但我属公司员工，公司要求若离职需提前一个月申请离职单，我提前一个月写了申请离职，但我不清楚也不知道合同期满不需要填离职单，我在公司写了一份离职单，但现在公司让我去智联易才办理离职手续，我干满合同期才走得 怎么还呀办离职手续呢？
我单位年底奖金于次年的3月发放，公司规定在发放奖金之前离开公司的员工，得不到上一年的奖金。 请问这样合理吗？我完整干完2012年的全年，于2013年1月离职。 我能否要求单位发放给我2012年的年底奖金？
公司给我提供培训时签了个协议，说培训结束必须为公司服务满两年，不然按3万培训费/24个月，少服务一个月就赔偿一部分钱。现在不到半年，我被辞退了，但是我已经转正了，公司需要给我赔偿吗？赔偿多少？我刚才给公司打电话，跟我说如果我要赔偿，就管我要培训费，这合理吗？我是被辞退的，并不是由于我的原因离职。
我是2013年1月14日办的离职手续，公司是每个月15号发工资的，在提出离职申请的时候我是写的预计16号离职，为的就是怕公司不发12月的提成，可是财务说为了方便核算工资，要求我14号离职并且在15号的时候把我的工作QQ以及工作邮箱的使用权强制收回了。我在离职前问过相关提成的方面的负责人，他说会发的（有聊天记录截图为证
1.我在公司干了将近10个月，签了一份空白合同，但公司说交保险要自己写申请，我没写，保险一直没交，这合同还生效吗？ 2.我现在想离职去同城的另一家单位，两家公司算是同行竞争关系吧，加之我现在在的公司招人困难，所以不批离职申请，我该怎么办？ 3.我现在在的公司压了我们一个半月工资，我们写了离职申请就扣下不发了
56岁的深圳私企女员工，未办理社保，工厂采用手段逼员工离职并有纠纷，请问是否可以要求赔偿
56岁的深圳私企女员工，未办理社保工厂采用手段逼员工离职并有纠纷，请问是否可以要求赔偿？经私下该厂人事经理协商一次未果？请问劳动仲裁或法律途径是否能要求补偿
1，公司之前是给报销每个月300元的电话费，但是从2011年开始配置了手机，并不再给报销300元话费，说是这个手机中已经包含了244元的政企服务，只给报销56元之内的实际产生的话费，后听同事说这个手机应该是这个244元/月消费赠返的。那么像这样的情况，2013年离职时，手机归属公司还是个人 2，公司说应该是属于公司的，并
我向公司提出辞职，公司以两个月工资要挟，不签保密协议不给钱。请问法律有规定员工必须和用人单位签订保密协议，竞业禁止协议，竞业限制协议的规定吗？ 我不想签，用人单位以工资要挟，我可以拒绝签吗？ 而且这协议是在我提出离职后，公司才提出要我签的，我不签现在就不给我工资。之前上班也没说要签，而且其他和我做同
